青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） “宅經(jīng)濟”的迅速引爆倒逼各行業(yè)將業(yè)務搬至線上，2020年2月份，淘寶新增加100萬商家，新開播商家環(huán)比增長719%，用戶環(huán)比增長153%，由此帶動了直播行業(yè)等相關崗位人才需求直線上升。智聯(lián)招聘攜手淘榜單昨天發(fā)布的《2020年春季直播產(chǎn)業(yè)人才報告》顯示，疫情下直播行業(yè)招聘需求同比逆勢上漲1.3倍，平均招聘薪酬達9845元/月，電商為直播人才吸納大戶。

直播行業(yè)人才需求量猛增            

依托內(nèi)容創(chuàng)新、精細化運營與玩法迭代，并在算法、5G網(wǎng)絡、AIoT、云計算設備等技術加持下，直播領域早已脫離“野蠻生長”階段，而李佳琦、薇婭等頂流大主播驚人的帶貨能力，也側面佐證了產(chǎn)業(yè)鏈走向成熟、規(guī)范。

數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，2020年春節(jié)復工后一個月內(nèi) ，企業(yè)整體招聘職位數(shù)與招聘人數(shù)分別同比下降31.43%和28.12%。在此背景，直播行業(yè)人才需求量卻逆勢猛增。針對直播相關崗位而言，招聘職位數(shù)在一個月內(nèi)同比上漲83.95%，招聘人數(shù)增幅更是達132.55%。值得一提的是，除全職崗位以外，直播類崗位也成為靈活就業(yè)的蓄水池，直播相關兼職崗位的數(shù)量同比增長166.09%，是全職崗位增速的2倍有余。

在薪酬方面，今年春節(jié)后一個月內(nèi)，直播相關崗位的平均招聘薪酬為9845元/月，高于全行業(yè)平均水平，較去年同期小幅上漲1.63%。

電商“帶貨達人”招聘需求占1/3          

具體細分領域來看，今年春節(jié)后一個月，側重賣貨的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務平臺招聘的直播崗位數(shù)量在所有直播崗位中占1/3，比例最高。與直播平臺主導、創(chuàng)作者自發(fā)進行的帶貨相比，電商平臺主導的直播具備平臺信用背書，對交易的指向性更為明確，借助真實性與互動性實現(xiàn)最短路徑下的爆發(fā)式增長，充滿就業(yè)機遇。

其次，以內(nèi)容為驅動的媒體/出版/影視/文化傳播領域招聘的直播崗位占28.58%，排名第二；涵蓋電競、賽事、秀場直播等消遣功能強的娛樂/體育/休閑行業(yè)招聘直播職位數(shù)占比由去年同期的4.97%擴張至16.39%，這與疫情期間網(wǎng)絡游戲等“宅經(jīng)濟”的爆發(fā)不無關系，娛樂直播行業(yè)也由此受益。

同樣以賣貨為主的耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）、快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）與零售/批發(fā)行業(yè)，也將商家自播納入營銷和銷售計劃的一部分，對直播人才的需求分別占比2.74%、2.59%和2.52%。

直播教師崗位競爭最為激烈          

直播行業(yè)核心崗位中，視頻主播/藝人持續(xù)為第一剛需，2020年節(jié)后復工以來招聘職位數(shù)占比56.83%，這主要緣于核心主播的IP號召力直接左右流量，各商家平臺都在努力挖掘帶貨達人。而如今直播行業(yè)的精耕細作使直播運營崗需求增長，占比達到15.46%，較去年提高4個百分點。

競爭指數(shù)方面，最為炙手可熱的直播教師平均每個崗位收到35份簡歷，直播運營與視頻主播/藝人的競爭指數(shù)分別為17.2和12.8。“疫情期間，線下教育遇冷，各地大中小學都開啟云課堂，老師們也紛紛化身‘主播’，‘直播+’所帶來的模式無疑為教育行業(yè)指引了新方向，從而導致教育行業(yè)求職者改變賽道，將目標轉移至在線教育，解決教育資源的區(qū)域性分布不均等痛點?！敝锹?lián)招聘相關負責人表示。

直播產(chǎn)品開發(fā)崗薪酬達26076元/月            

知識、技術密集型和資源密集型的崗位往往工資更高，這對于直播人才也同樣適用。調(diào)查顯示，負責直播界面設計、開發(fā)、測試、運維等多階段把控的直播產(chǎn)品開發(fā)崗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一；與教育行業(yè)直播崗位的高薪相呼應，直播教師的平均薪資達到11883元/月；作為招聘需求最高的“門面”，視頻主播/藝人的薪資為10188元/月。同樣作為直播主角的語音主播，由于門檻更低，平均薪資是視頻主播的9成。

不過，企業(yè)對直播人才的學歷與工作經(jīng)驗硬性要求較少，近7成崗位對直播人才的學歷水平無要求。“門檻低”“薪資高”“需求大”，直播行業(yè)持續(xù)吸引大量人才加入賽道。網(wǎng)紅主播雖然成為直播行業(yè)一大標簽，但隨著行業(yè)出圈，越來越多的人認識到直播的成功并非憑借走紅空想，而是各類職能的協(xié)作與融合、不斷走向體系化的結果。智聯(lián)招聘提醒求職者，直播間看似風光的工作背后，是對人才綜合能力的考量。直播需要場控管理能力、招商能力、互動能力、帶貨能力、官方活動運營能力等多方面的要求。這也解釋了多數(shù)企業(yè)雖然不強制規(guī)定直播人才的學歷和工作經(jīng)驗，但實則通過隱性能力嚴格篩選綜合能力強的高效性人才。