智聯(lián)招聘今天發(fā)布了春季求職競(jìng)爭(zhēng)周報(bào)（3月2日-3月6日），調(diào)查顯示，復(fù)工第五周，人才市場(chǎng)在復(fù)工初期遇冷后不斷回溫，其中小微企業(yè)招聘需求再度上漲，酒店餐飲業(yè)起色明顯，復(fù)工以來(lái)平均招聘薪酬首次環(huán)比增長(zhǎng)，達(dá)到8937元/月。

小微企業(yè)招聘需求再度上漲

與第四周相比，復(fù)工第五周企業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比上漲17.82%，而求職者端的簡(jiǎn)歷投遞量的環(huán)比增速為39.04%。由此，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)熱度在復(fù)工一個(gè)月過(guò)后還在進(jìn)一步攀升，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù) 提升至14.4，與去年同期拉近差距。

規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)與20-99人的小型企業(yè)在招聘職位數(shù)和簡(jiǎn)歷投遞量上較上一周進(jìn)一步增長(zhǎng)。具體來(lái)看，招聘需求分別環(huán)比增長(zhǎng)20.49%與21.38%，簡(jiǎn)歷投遞量漲幅則高達(dá)43.42%與41.88%。受疫情影響嚴(yán)重的小微企業(yè)正在逐漸回血、恢復(fù)活力，表現(xiàn)出一種靈活的韌性。

酒店餐飲業(yè)起色明顯

復(fù)工第五周的五大亮點(diǎn)行業(yè)依次為：廣告/會(huì)展/公關(guān)、酒店/餐飲、專業(yè)服務(wù)/咨詢（財(cái)會(huì)/法律/人力資源等）、IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)）以及計(jì)算機(jī)軟件。

本周空降上榜的廣告/會(huì)展/公關(guān)與酒店/餐飲業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比增速分別為26.68%與23.01%。隨著疫情防控的階段性勝利，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逐漸回歸正軌，投入新一輪的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，從而帶給營(yíng)銷人才更多機(jī)遇。此外，對(duì)于酒店/餐飲等以線下消費(fèi)場(chǎng)景為主的服務(wù)行業(yè)，首當(dāng)其沖在疫情中受挫，然而這期間“無(wú)接觸送餐”等新模式的普及，與組織內(nèi)部調(diào)整也在幫助酒店/餐飲業(yè)渡過(guò)難關(guān)，為即將反彈的消費(fèi)潮儲(chǔ)備人才。

青島競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)薪酬雙增

復(fù)工第五周競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行前五的城市較上周位次保持不變，北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為35.2，繼續(xù)與其他核心城市拉開(kāi)絕對(duì)差距。武漢的招聘職位數(shù)環(huán)比小幅上漲5.43%，而簡(jiǎn)歷投遞量猛增55.97%，因此競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上升至6.6，全國(guó)排行也由37一躍至32名。武漢作為我國(guó)內(nèi)陸最大工商業(yè)城市，在全行業(yè)整體復(fù)蘇的大環(huán)境下，武漢人才市場(chǎng)也在破冰前行。青島市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由8.8增加到9.1，意味著9人搶一崗，才市職位逐漸搶手。

此外，第五周企業(yè)平均招聘薪酬為8937元/月，較上周環(huán)比小幅上漲0.69%，打破了2020年復(fù)工后平均招聘薪酬逐周下降的趨勢(shì)，這也可以視為一種企業(yè)需求走高的信號(hào)。復(fù)工第五周平均薪酬最高的五個(gè)城市與上周保持一致，位居第一的北京市平均薪酬為12024元/月。同周平均招聘薪酬環(huán)比增速較快的城市有無(wú)錫（5.81%）、長(zhǎng)沙（2.87%）、太原（2.73%）、哈爾濱（2.53%）和南昌（2.52%）。青島市平均薪酬上漲到7842元，全國(guó)排名前移。

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全面復(fù)工的企業(yè)近3成

結(jié)合近一周收集的8583份有效問(wèn)卷，智聯(lián)招聘發(fā)布了企業(yè)復(fù)工情況的綜合解讀，調(diào)研顯示，全面復(fù)工的企業(yè)近3成，醫(yī)療器械、物流、貿(mào)易等行業(yè)復(fù)工進(jìn)展領(lǐng)先，雖然近半數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有改善，員工未返城、薪資成本等危機(jī)仍存在。

二成企業(yè)表示會(huì)裁員

根據(jù)最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，45%的企業(yè)復(fù)工率達(dá)到9成以上，其中27%的企業(yè)表示已全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。另一方面，復(fù)工率不足10%的企業(yè)占到18.9%之多，基本處于停擺狀態(tài)。從具體行業(yè)看，醫(yī)療器械、物流、貿(mào)易/快消/租賃業(yè)的復(fù)工進(jìn)展位居前列，復(fù)工率過(guò)半的企業(yè)占比均在9成左右，酒店/餐飲業(yè)、教育培訓(xùn)的復(fù)工率依然墊底，不到4成企業(yè)復(fù)工率過(guò)半。可見(jiàn)疫情對(duì)線下消費(fèi)場(chǎng)景沖擊較大，相關(guān)企業(yè)還無(wú)法在現(xiàn)階段全面恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)。

隨著復(fù)工率的不斷升高、企業(yè)業(yè)務(wù)步入正軌，45.7%的受訪者表示所在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況呈現(xiàn)積極變化，而認(rèn)為企業(yè)每況愈下的占比為28.2%。員工無(wú)法順利到崗是企業(yè)眼前最發(fā)愁的問(wèn)題，占比達(dá)32.8%；其次，存在“員工薪資成本高”“招聘困難”“資金鏈斷裂”等現(xiàn)象的企業(yè)近2成。

在裁員計(jì)劃方面，2成企業(yè)表示會(huì)有裁員動(dòng)作，員工離職后選擇不補(bǔ)招的占比33%，另有44.3%的企業(yè)表示不會(huì)裁員，并會(huì)填補(bǔ)離職員工帶來(lái)的崗位空缺。

視頻面試使用率約占2成

由于疫情防控期間以減少聚集、降低傳染風(fēng)險(xiǎn)為原則，人社部鼓勵(lì)企業(yè)用工流程全面線上化，引導(dǎo)求職者網(wǎng)上面試，網(wǎng)上簽約，網(wǎng)上報(bào)到。由此，視頻面試成為了企業(yè)招聘的核心環(huán)節(jié)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，復(fù)工以來(lái)使用過(guò)視頻面試的職場(chǎng)人總共占到2成，其中人力資源崗位的使用率更高，達(dá)到35%。

雖然多數(shù)人還未嘗試過(guò)視頻面試，但接受程度可觀。針對(duì)視頻面試的功能性，使用過(guò)視頻面試的職場(chǎng)人中，近一半的受訪者認(rèn)為與傳統(tǒng)線下面試差異不大，可以滿足需求；還有41.8%表示視頻面試可作為招聘前期工作，但具體決策仍需在雙方線下溝通的環(huán)節(jié)中完成。

人才市場(chǎng)流動(dòng)性正不斷加強(qiáng)，而以視頻面試為主的線上招聘方式興起，為人才供需兩端一解燃眉之急。智聯(lián)招聘平臺(tái)上針對(duì)視頻面試的使用量已經(jīng)逐周呈現(xiàn)了123%的增幅，相信在邁向萬(wàn)物互聯(lián)時(shí)代的路上，人才與工作崗位的鏈接方式也存在更多的探索和想象空間。

青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)首席記者 封滿樓