2025年，青島市正式開展新一輪新型學(xué)徒制培訓(xùn)，旨在促進(jìn)“產(chǎn)業(yè)鏈”與“培訓(xùn)鏈”的有機(jī)結(jié)合，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技能人才支撐。

新型學(xué)徒制培訓(xùn)采用“企校雙制、工學(xué)一體”的模式。此次培訓(xùn)圍繞“10+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)緊缺職業(yè)的需求，確定了海洋裝備、智能家電、低空經(jīng)濟(jì)、高端化工、食品飲料、紡織服裝等行業(yè)的130個(gè)職業(yè)（工種）作為培養(yǎng)目錄。培訓(xùn)工種按照緊缺程度分為A類（非常緊缺）、B類（緊缺）和C類（一般緊缺），其中A類工種40個(gè)、B類工種54個(gè)、C類工種36個(gè)，確保技能人才培訓(xùn)與青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求高度契合。

新一輪培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)由原每年不少于600課時(shí)調(diào)整為不少于500課時(shí)。培養(yǎng)目標(biāo)包括中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師，培訓(xùn)期限為1~2年，特殊情況可延長(zhǎng)至3年。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)工每人每年最高5000元，高級(jí)工及以上每人每年最高6000元，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)2年。

該培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施將有效提升企業(yè)技能人才隊(duì)伍的素質(zhì)，助力青島市實(shí)體經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。

《關(guān)于支持企業(yè)實(shí)施新型學(xué)徒制培訓(xùn)助推實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的通知》的政策解讀

1.開展新型學(xué)徒培養(yǎng)職業(yè)（工種）有哪些？

答：圍繞青島市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)技能人才的需求，確定海洋裝備、智能家電、低空經(jīng)濟(jì)、高端化工、食品飲料、紡織服裝等行業(yè)的130個(gè)職業(yè)（工種）作為新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄，以后根據(jù)需要適時(shí)調(diào)整。

2.哪些人員可參加新型學(xué)徒培養(yǎng)？

答：參加新型學(xué)徒培養(yǎng)對(duì)象為與企業(yè)簽訂12個(gè)月及以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對(duì)象。

與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的技工院校實(shí)習(xí)學(xué)生并招用的，優(yōu)先納入學(xué)徒培養(yǎng)范圍；新入職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含研究生學(xué)歷人員，不包含函授、成人教育等情況），優(yōu)先納入新型學(xué)徒制培養(yǎng)范圍。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)招用的技工院校實(shí)習(xí)學(xué)生和新入職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，招用并簽訂12個(gè)月及以上勞動(dòng)合同后，優(yōu)先進(jìn)行學(xué)徒制培養(yǎng)信息登記。

3.轉(zhuǎn)崗人員如何界定？

答：轉(zhuǎn)崗人員，是指在本企業(yè)連續(xù)繳納社保滿12個(gè)月及以上，且勞動(dòng)合同未履行期限不少于12個(gè)月的轉(zhuǎn)崗人員。企業(yè)為轉(zhuǎn)崗人員報(bào)名時(shí)，還需滿足轉(zhuǎn)崗人員自培訓(xùn)信息登記日期起至勞動(dòng)合同終止日期止，期限不少于12個(gè)月的要求。

4.企業(yè)將簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的技工院校實(shí)習(xí)學(xué)生，招用后納入學(xué)徒培養(yǎng)的，是否與其他新錄用人員學(xué)徒要求一致？

答：與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的技工院校實(shí)習(xí)學(xué)生并招用的，企業(yè)可優(yōu)先納入學(xué)徒培養(yǎng)范圍。實(shí)習(xí)生招用后參加學(xué)徒培養(yǎng)的各項(xiàng)要求，與其他新錄用人員學(xué)徒要求一致，無(wú)其他特殊要求。

5.企業(yè)將新入職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含研究生學(xué)歷人員），納入新型學(xué)徒制培養(yǎng)范圍，培養(yǎng)期滿是否可以直接進(jìn)行技能等級(jí)認(rèn)定？

答：鼓勵(lì)有條件的企業(yè)將新入職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含研究生學(xué)歷人員），納入新型學(xué)徒制培養(yǎng)范圍。全日制?？茀⒓訉W(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)為高級(jí)工的，所學(xué)專業(yè)與學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)相同或相近的，培養(yǎng)時(shí)間應(yīng)不少于1年。全日制本科畢業(yè)生參加學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)為技師的，培養(yǎng)時(shí)間應(yīng)不少于1年；研究生參加學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)為技師的，培養(yǎng)時(shí)間應(yīng)不少于1年。學(xué)徒期滿，企業(yè)可組織符合技能人才自主評(píng)價(jià)報(bào)名條件的學(xué)徒考取所備案職業(yè)（工種）和等級(jí)對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書。

6.開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)需具備什么條件？

答：企業(yè)是學(xué)徒的用人單位和培養(yǎng)主體，負(fù)責(zé)提出學(xué)徒培養(yǎng)需求，承擔(dān)學(xué)徒的遴選推薦、勞動(dòng)管理和崗位實(shí)際操作技能訓(xùn)練。企業(yè)應(yīng)具備以下基本條件：

在青島市轄區(qū)內(nèi)依法登記注冊(cè)且具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)和在青島市申報(bào)納稅和繳納社保費(fèi)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)（不含民辦非企業(yè)單位及個(gè)體工商戶）；重視職工培訓(xùn)，建立待遇與技能水平掛鉤的激勵(lì)機(jī)制；具備與學(xué)徒培養(yǎng)相適應(yīng)的企業(yè)導(dǎo)師、場(chǎng)地和設(shè)備。

7.學(xué)徒培養(yǎng)模式有哪些？

答：企業(yè)新型學(xué)徒制要以企業(yè)為主導(dǎo)確定具體培養(yǎng)任務(wù)，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

8.學(xué)徒培養(yǎng)內(nèi)容有何要求？

答：學(xué)徒培養(yǎng)內(nèi)容應(yīng)依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)范開展，加大企業(yè)生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、綠色技能、安全生產(chǎn)技能（包括安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全、工傷預(yù)防）和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、質(zhì)量意識(shí)和法律常識(shí)等方面的培訓(xùn)力度，特別是工匠精神的培育。

9.學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)和期限有何要求？

答：學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級(jí)工、高級(jí)工及技師、高級(jí)技師為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年（但培訓(xùn)補(bǔ)貼期限不超過2年），每年培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于500課時(shí)（含考核評(píng)價(jià)），其中在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的專業(yè)理論和技能培訓(xùn)課時(shí)應(yīng)不少于140課時(shí)。具體培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)期限由企業(yè)結(jié)合崗位技能需求和學(xué)徒的技能水平確定。

10.學(xué)徒培養(yǎng)方案應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

答：企業(yè)應(yīng)結(jié)合崗位技能需求會(huì)同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定培養(yǎng)方案。培養(yǎng)方案應(yīng)包括：培養(yǎng)崗位名稱、培訓(xùn)目標(biāo)、職業(yè)能力描述、培訓(xùn)期限（明確專業(yè)理論學(xué)習(xí)與操作技能訓(xùn)練等課程培訓(xùn)時(shí)間）、教學(xué)資源配置、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材（含參考教材）、考核評(píng)價(jià)方式、培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃等內(nèi)容。

11.企業(yè)新錄用人員已取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，企業(yè)是否可以再將其納入學(xué)徒人選？

答：對(duì)已取得與學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)相同或高于學(xué)徒培養(yǎng)崗位目標(biāo)等級(jí)的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的人員，企業(yè)應(yīng)不再將其確定為該培養(yǎng)崗位目標(biāo)學(xué)徒人選，但可將其確定為該崗位高一級(jí)目標(biāo)的學(xué)徒人選。

12.企業(yè)如何確定企業(yè)導(dǎo)師？

答：企業(yè)應(yīng)從獲得市級(jí)以上技能榮譽(yù)稱號(hào)、具有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格（或技能等級(jí)）或企業(yè)認(rèn)定的具有導(dǎo)師資格（具有高級(jí)工職業(yè)資格（或技能等級(jí)）或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)服務(wù)一線，具備帶徒能力的職工，經(jīng)企業(yè)評(píng)估認(rèn)定并向人社部門提供相應(yīng)說(shuō)明和佐證材料的，可作為企業(yè)導(dǎo)師）等技術(shù)技能型人才中，選拔學(xué)徒人員的企業(yè)導(dǎo)師。企業(yè)導(dǎo)師應(yīng)為本企業(yè)的在職職工（在本企業(yè)就業(yè)3年以上且在崗在位，以繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)為準(zhǔn)），每名企業(yè)導(dǎo)師同時(shí)帶徒不得超過8人，不得跨企業(yè)、跨行業(yè)、跨技術(shù)技能領(lǐng)域帶徒。

13.企業(yè)如何與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議？

答：企業(yè)應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí)，能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。

14.哪些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可承擔(dān)技師、高級(jí)技師層次的學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)？

答：參與開展技師、高級(jí)技師層次學(xué)徒培養(yǎng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為高等職業(yè)院校、技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)?；蚓邆錀l件的企業(yè)職工培訓(xùn)中心（包括：具有獨(dú)立法人資格且能夠出具培訓(xùn)收費(fèi)稅務(wù)票據(jù)的企業(yè)職工培訓(xùn)中心和大型企業(yè)設(shè)立的無(wú)獨(dú)立法人資格的企業(yè)職工培訓(xùn)中心）。

15.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何確定專職指導(dǎo)教師？

答：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要選擇具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和操作技能的優(yōu)秀教師作為學(xué)徒的指導(dǎo)教師，承擔(dān)學(xué)徒的教育培訓(xùn)任務(wù)。原則上，每個(gè)班次不超過30人，每名專職指導(dǎo)教師同時(shí)指導(dǎo)的學(xué)徒不得超過60人。

16.如何理解“每名專職指導(dǎo)教師同時(shí)指導(dǎo)的學(xué)徒不得超過60人”？

答：實(shí)際工作中可能存在同一名學(xué)徒指導(dǎo)老師，在同一天的不同時(shí)間段內(nèi)，需要對(duì)參加同一職業(yè)（工種）不同等級(jí)或不同職業(yè)（工種）培訓(xùn)的人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)指導(dǎo)。為提高指導(dǎo)效果，建議對(duì)同一時(shí)間段內(nèi)指導(dǎo)的學(xué)徒人數(shù)需要進(jìn)行適當(dāng)控制，原則上在一個(gè)班次的培訓(xùn)時(shí)間段內(nèi)，指導(dǎo)教師同時(shí)指導(dǎo)的學(xué)徒不得超過60人。

17.企業(yè)如何進(jìn)行學(xué)徒信息登記？

答：擬開展學(xué)徒培養(yǎng)技術(shù)工人的企業(yè)，須在確定培養(yǎng)對(duì)象、培養(yǎng)導(dǎo)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并簽訂相關(guān)協(xié)議后，在實(shí)施培養(yǎng)開班前5個(gè)工作日內(nèi)，通過青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://hrss.qingdao.gov.cn）進(jìn)行學(xué)徒培養(yǎng)信息登記，經(jīng)系統(tǒng)審核后生成《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)申請(qǐng)表》《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)人員花名冊(cè)》，經(jīng)企業(yè)注冊(cè)地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過系統(tǒng)審核確認(rèn)，形成全市企業(yè)新型學(xué)徒制人員信息庫(kù)，作為補(bǔ)貼申領(lǐng)發(fā)放的相關(guān)依據(jù)。未經(jīng)網(wǎng)上學(xué)徒信息登記的，不給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。

18.企業(yè)何時(shí)進(jìn)行學(xué)徒培養(yǎng)材料備案？

答：企業(yè)須在完成學(xué)徒信息登記后，將企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)方案、學(xué)徒名冊(cè)、勞動(dòng)合同復(fù)印件、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、企業(yè)導(dǎo)師資質(zhì)材料、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)教師資質(zhì)材料以及通過青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)打印的《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)申請(qǐng)表》《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)人員花名冊(cè)》等憑證材料，報(bào)企業(yè)注冊(cè)地所在區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行材料備案。

19.企業(yè)如何實(shí)施學(xué)徒培養(yǎng)？

答：企業(yè)導(dǎo)師要針對(duì)學(xué)徒職業(yè)素養(yǎng)和操作技能狀況，按人細(xì)化帶徒計(jì)劃，充分利用工作時(shí)間對(duì)學(xué)徒進(jìn)行崗位技能操作訓(xùn)練，幫助學(xué)徒逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達(dá)到相應(yīng)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，具備從事相應(yīng)技能崗位工作的基本能力。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要結(jié)合學(xué)徒的工作實(shí)際，建立健全與學(xué)徒培訓(xùn)相適應(yīng)的教育培訓(xùn)管理制度；要針對(duì)不同技能崗位的要求，選定培訓(xùn)教材、制定培訓(xùn)大綱；要利用遠(yuǎn)程培訓(xùn)、“互聯(lián)網(wǎng)+”、集中授課、一對(duì)一指導(dǎo)、實(shí)操訓(xùn)練等方式完成教育培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施線上培訓(xùn)的，線上培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不得超過理論培訓(xùn)課時(shí)的40%。對(duì)存在缺勤情形的學(xué)員，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在申領(lǐng)補(bǔ)貼前及時(shí)組織補(bǔ)課并完成相應(yīng)課程培訓(xùn)。

20.企業(yè)如何對(duì)培養(yǎng)期滿的人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)？

答：企業(yè)應(yīng)在學(xué)徒培養(yǎng)期滿，對(duì)每個(gè)學(xué)徒培養(yǎng)期間的表現(xiàn)情況和培訓(xùn)結(jié)果是否合格出具書面考核評(píng)價(jià)意見，作為培訓(xùn)考核的主要依據(jù)。學(xué)徒可參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級(jí)證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書）。

21.企業(yè)如何建立學(xué)徒培養(yǎng)檔案？

答：企業(yè)要建立和完善學(xué)徒培養(yǎng)實(shí)名制信息臺(tái)賬，詳細(xì)記錄學(xué)徒人員的姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、學(xué)校班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、技能等級(jí)和聯(lián)系方式等信息以及培訓(xùn)日志、開班及結(jié)業(yè)照片、培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)等佐證材料，裝訂成冊(cè)或建立電子培訓(xùn)檔案留檔，相關(guān)材料應(yīng)保存5年以上。

22.中央、省駐青企業(yè)和市屬企業(yè)開展新型學(xué)徒制培養(yǎng)，如何進(jìn)行學(xué)徒培養(yǎng)信息登記和補(bǔ)貼申領(lǐng)？學(xué)徒培養(yǎng)人數(shù)有何規(guī)定？

答：按照屬地化原則，中央、省駐青企業(yè)和市屬企業(yè)的新型學(xué)徒制培養(yǎng)由企業(yè)注冊(cè)地所在區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施和管理。結(jié)合青島市實(shí)際確定全市新型學(xué)徒年度培養(yǎng)人數(shù)，在培養(yǎng)人數(shù)達(dá)到目標(biāo)任務(wù)時(shí)，區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門適時(shí)停止受理培訓(xùn)開班申請(qǐng)。

23.企業(yè)開展新型學(xué)徒制培養(yǎng)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼申領(lǐng)條件有何要求？

答：新型學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼按照企業(yè)支付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用據(jù)實(shí)補(bǔ)貼，開展中級(jí)工學(xué)徒的每人每年最高不超過5000元，開展高級(jí)工及以上學(xué)徒的每人每年最高不超過6000元。補(bǔ)貼期限按實(shí)際培訓(xùn)期限執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過2年。

大型企業(yè)無(wú)獨(dú)立法人資格的職工培訓(xùn)中心承擔(dān)學(xué)徒培養(yǎng)任務(wù)的，開展中級(jí)工學(xué)徒的按每人每年3000元，開展高級(jí)工及以上學(xué)徒的按每人每年3600元給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限按實(shí)際培訓(xùn)期限執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過2年。企業(yè)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金時(shí)，無(wú)需開具培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)票。

企業(yè)申領(lǐng)新型學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，學(xué)徒應(yīng)自信息登記起，在青島市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中培養(yǎng)期限為1年的應(yīng)達(dá)到12個(gè)月及以上，培養(yǎng)期限為2年的應(yīng)達(dá)到24個(gè)月及以上，含補(bǔ)繳不超過3個(gè)月。企業(yè)申領(lǐng)新型學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，原學(xué)徒人員仍在本企業(yè)就業(yè)（以當(dāng)月或上月投繳社會(huì)保險(xiǎn)為準(zhǔn)）。

在培養(yǎng)結(jié)束前死亡的學(xué)徒培養(yǎng)人員，不給予學(xué)徒培養(yǎng)補(bǔ)貼；在補(bǔ)貼申請(qǐng)前離職的，不給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；但對(duì)于在培養(yǎng)期滿且經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格后死亡的，企業(yè)可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)培養(yǎng)補(bǔ)貼。

24.企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼與其他補(bǔ)貼是否可以同時(shí)享受？

答：同一培訓(xùn)項(xiàng)目符合多項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，個(gè)人或企業(yè)只能享受其中的一項(xiàng)，學(xué)徒個(gè)人不得依據(jù)學(xué)徒制培訓(xùn)獲得的證書再領(lǐng)取技能提升補(bǔ)貼、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補(bǔ)貼等。同一年度內(nèi)，報(bào)名并參加了學(xué)徒培養(yǎng)的學(xué)員，不得再報(bào)名參加企業(yè)崗前技能培訓(xùn)及金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)。

25.企業(yè)申請(qǐng)學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼，需要提報(bào)哪些材料？

答：補(bǔ)貼申請(qǐng)前，企業(yè)要將培訓(xùn)過程拍攝（涉密企業(yè)除外）的不低于10次的培訓(xùn)視頻資料（每次不少于1分鐘）、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）、企業(yè)導(dǎo)師帶徒津貼發(fā)放憑證、企業(yè)對(duì)考核評(píng)價(jià)合格的學(xué)徒待遇與技能水平掛鉤的證明材料和通過青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)打印的《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)補(bǔ)貼資金審批表》及《企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)補(bǔ)貼人員花名冊(cè)》等相關(guān)資料報(bào)區(qū)市公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，作為補(bǔ)貼申請(qǐng)憑證材料。

對(duì)企業(yè)導(dǎo)師帶徒津貼發(fā)放憑證、企業(yè)對(duì)考核鑒定合格的學(xué)徒待遇與技能水平掛鉤的證明材料，不做統(tǒng)一的格式要求，企業(yè)可根據(jù)具體情況提供經(jīng)企業(yè)導(dǎo)師或?qū)W徒簽字確認(rèn)的書面材料即可。

26.各區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門如何對(duì)企業(yè)學(xué)徒制培訓(xùn)開展過程監(jiān)管？

答：各區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)過程監(jiān)管責(zé)任，指導(dǎo)企業(yè)做好培養(yǎng)方案制定、學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作協(xié)議簽訂以及學(xué)徒信息登記等工作。在企業(yè)開展學(xué)徒培養(yǎng)過程中可采取實(shí)地或遠(yuǎn)程視頻等多種方式進(jìn)行抽查，督促企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量。區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門要組織實(shí)施對(duì)無(wú)獨(dú)立法人資格的企業(yè)職工培訓(xùn)中心開展新型學(xué)徒培訓(xùn)教學(xué)情況進(jìn)行實(shí)地核實(shí)，每年不少于2次。對(duì)存在轉(zhuǎn)讓他人或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)，以及發(fā)現(xiàn)實(shí)際培訓(xùn)條件與申報(bào)登記材料不一致的，要取消其企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)資格，對(duì)因此造成的損失由企業(yè)自行承擔(dān)。

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責(zé)任編輯：王海山