“我們招聘科研人員，特別是科研部門負(fù)責(zé)人，首先要看人品。”青島簡(jiǎn)碼基因科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱簡(jiǎn)碼基因）創(chuàng)始人石超的一席話，讓記者不禁感到驚訝：科研人員不是首先需要有過(guò)硬的專業(yè)技能嗎？

隨后，石超講述了企業(yè)發(fā)展歷程中如何探索、提升、增強(qiáng)人才科創(chuàng)基因，并逐一解開(kāi)了謎團(tuán)。

人品比技術(shù)更重要？

“科技是把雙刃劍，一方面促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，一方面可能帶來(lái)破壞和危害。”石超舉例說(shuō)，比如南方某大學(xué)事件，就是因基因編輯技術(shù)引發(fā)了社會(huì)各界關(guān)于生命尊嚴(yán)和生物多樣性的倫理爭(zhēng)議，科技領(lǐng)域的倫理和道德問(wèn)題面臨巨大挑戰(zhàn)。因此，目前大學(xué)普遍開(kāi)設(shè)了科學(xué)倫理學(xué)課程，以規(guī)范科技工作者的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，同樣面臨著科技創(chuàng)新的道德挑戰(zhàn)。

公司在成立初期，通過(guò)招聘組建了科研團(tuán)隊(duì)，石超帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期大量深入的研究和實(shí)驗(yàn)，研發(fā)出了多款檢測(cè)產(chǎn)品。但令人始料不及的是，科研部門負(fù)責(zé)人竟然跳槽了，不僅帶走了團(tuán)隊(duì)最新科研成果，還挖走了部分科研人員。這給初創(chuàng)的企業(yè)帶來(lái)了不小的損失。

青島簡(jiǎn)碼基因科技有限公司創(chuàng)始人石超

此后，企業(yè)在招聘科研人員時(shí)，把品質(zhì)放在第一位。人力資源部門通過(guò)了解和調(diào)查求職者的教育經(jīng)歷、就業(yè)履歷、社會(huì)背景、科研成果等情況，全面分析其道德品質(zhì)、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。對(duì)于每一位入職人員，石超都要親自面試把關(guān)，對(duì)其責(zé)任感、科學(xué)精神和道德操守有個(gè)初步掌握。

“態(tài)度和性格是選人第二要素?！笔硎?，制約科研技術(shù)發(fā)展的往往不是專業(yè)技能?？蒲泄ぷ髡咝枰鎸?duì)很多困難和挑戰(zhàn)，無(wú)數(shù)次的失敗、推倒重來(lái)，甚至多年的心血付之東流。如果沒(méi)有樂(lè)觀性格、學(xué)習(xí)熱忱、協(xié)作能力和堅(jiān)持精神，很難有所創(chuàng)新和突破。而專業(yè)技能則被放在第三位。

這一理念鮮明地體現(xiàn)在該公司對(duì)員工的綜合考核中，指標(biāo)包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、綜合滿意度、交流協(xié)作、自學(xué)創(chuàng)新、工作壓力和日常表現(xiàn)等7個(gè)方面。

記者注意到，放在首要位置的工作態(tài)度分為四檔標(biāo)準(zhǔn)，最高檔標(biāo)準(zhǔn)為：工作積極主動(dòng)、勇挑重?fù)?dān)，并能對(duì)大局、總體工作提出建設(shè)性建議；交流協(xié)作也分為四檔，最高標(biāo)準(zhǔn)為：樂(lè)于關(guān)心幫助他人，與人合作融洽，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，能主動(dòng)分享技術(shù)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，而“難以與人共事，人際關(guān)系緊張”的員工將獲最低分；自學(xué)創(chuàng)新分為四檔，最高檔為能處理工作中頻繁出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，能持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，并幫助公司提高技術(shù)水平、提升軟件思想等。

項(xiàng)目失敗照發(fā)獎(jiǎng)金？

追求更快速、更靈敏、特異性更高，是分子診斷技術(shù)自誕生以來(lái)的孜孜所求。

簡(jiǎn)碼基因自主研發(fā)了一系列核酸快檢平臺(tái)，如等溫核酸快檢平臺(tái)、快速PCR技術(shù)平臺(tái)、分子POCT檢測(cè)平臺(tái)、快檢箱產(chǎn)品平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了核酸檢測(cè)從“小時(shí)級(jí)”到“分鐘級(jí)”的提升，助力隨時(shí)隨地的分子診斷。

而這一切，都以石超帶領(lǐng)技術(shù)人員的科技創(chuàng)新為基石。

在新冠肺炎疫情期間，市面上的產(chǎn)品檢測(cè)時(shí)間大多為24個(gè)小時(shí)，如何生產(chǎn)出幾十分鐘的檢測(cè)產(chǎn)品，成了技術(shù)部門的當(dāng)務(wù)之急。在石超的帶領(lǐng)下，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人通過(guò)反復(fù)實(shí)驗(yàn)，終于找出了引物設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)，提高了檢測(cè)的特異性，減少了非特異性的擴(kuò)增，打通了快檢技術(shù)的“任督二脈”，為助力產(chǎn)品上市并快速占領(lǐng)市場(chǎng)奠定了基礎(chǔ)。

在肺炎支原體核酸檢測(cè)試劑盒研發(fā)過(guò)程中，公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)兩年多的研究，攻克了檢測(cè)引物設(shè)計(jì)的難點(diǎn)，將檢測(cè)時(shí)間縮短到15分鐘。有了這款試劑盒，家長(zhǎng)遇上孩子感冒發(fā)燒，在醫(yī)院門急診就醫(yī)，只需立等片刻，便可取得報(bào)告，有效助力解決“就醫(yī)慢、就醫(yī)難”的難題。

科技創(chuàng)新的動(dòng)力，需要有完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制做后盾。

記者翻閱公司《人才績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度》注意到，這是一個(gè)具有科技公司特色的獎(jiǎng)勵(lì)制度，不僅有詳細(xì)的考核公式，還設(shè)置了細(xì)致的考核指標(biāo)和打分標(biāo)準(zhǔn)，包括項(xiàng)目總獎(jiǎng)金、項(xiàng)目管理層獎(jiǎng)金、項(xiàng)目成員獎(jiǎng)金總額、項(xiàng)目成員個(gè)人獎(jiǎng)金的計(jì)算方法和打分標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)透明?！氨热缫粋€(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，企業(yè)將按照完成審批注冊(cè)、臨床試驗(yàn)、客戶試用等不同節(jié)點(diǎn)予以兌現(xiàn)?！笔榻B說(shuō)。

青島簡(jiǎn)碼基因科技有限公司人才團(tuán)隊(duì)

“科學(xué)沒(méi)有百分之百成功，將不成功的課題研究?jī)?nèi)容進(jìn)行公布，可以讓其他科研人員從中得到啟發(fā)或少走彎路。公司考核辦法還有一個(gè)特點(diǎn)就是容錯(cuò)機(jī)制。”石超告訴記者，科研項(xiàng)目失敗包括實(shí)驗(yàn)室階段沒(méi)走通、轉(zhuǎn)產(chǎn)不成功、市場(chǎng)不認(rèn)可等多種情況，公司并不會(huì)因?yàn)轫?xiàng)目失敗不發(fā)獎(jiǎng)金，而是會(huì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的工時(shí)考核、完成質(zhì)量和項(xiàng)目總進(jìn)度來(lái)核定獎(jiǎng)金?！凹词故〉捻?xiàng)目，如果做得非常努力，探索性非常強(qiáng)，能夠說(shuō)明為什么失敗，或者對(duì)其他科研項(xiàng)目有啟發(fā)作用甚至意義重大，最后的評(píng)價(jià)仍可以打高分?！笔硎尽?jù)了解，企業(yè)成立以來(lái)，科研部負(fù)責(zé)人月薪水平從最初的幾千元增長(zhǎng)到逾萬(wàn)元。

目前，公司已開(kāi)發(fā)出肺炎支原體、新型冠狀病毒等多款呼吸道病原體檢測(cè)產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)食源性病原微生物檢測(cè)、食源性肉源性鑒定、動(dòng)物疫病檢測(cè)產(chǎn)品20多款，另外還有1小時(shí)左右可完成的幽門螺桿菌及耐藥基因檢測(cè)產(chǎn)品。截至目前，企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)已發(fā)表SCI論文110多篇，申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專利17項(xiàng)、PCT專利3項(xiàng)，已授權(quán)7項(xiàng)，成功登陸新四板。

科研人員也要會(huì)管理懂營(yíng)銷？

高新技術(shù)企業(yè)往往會(huì)面臨這樣一種窘境：有尖端研發(fā)團(tuán)隊(duì)，有媲美大牌的產(chǎn)品，但不擅長(zhǎng)營(yíng)銷和管理，也沒(méi)有很多錢做營(yíng)銷，如何得到消費(fèi)者認(rèn)可？

作為科技公司創(chuàng)始人，石超也遇到過(guò)類似的問(wèn)題。

石超現(xiàn)為青島大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，加州大學(xué)洛杉磯分校和河濱分校訪問(wèn)學(xué)者。作為青島市基因即時(shí)檢測(cè)國(guó)際科技合作基地負(fù)責(zé)人、青島大學(xué)附屬醫(yī)院檢驗(yàn)科科研主任，山東省醫(yī)藥生物技術(shù)學(xué)會(huì)理事、青島生物工程協(xié)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)分析測(cè)試協(xié)會(huì)青委會(huì)委員，他曾榮獲2022年山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（科技創(chuàng)業(yè)類）、2020年青島市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第一完成人）、2019年青島市拔尖人才等榮譽(yù)，獲第十屆中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（青島賽區(qū)）一等獎(jiǎng)、第五屆體外診斷青年企業(yè)家論壇青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目最佳技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、防疫抗疫科技突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。

青島簡(jiǎn)碼基因科技有限公司人才團(tuán)隊(duì)

“科研人員特別是科創(chuàng)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)帶頭人既要懂專業(yè)技術(shù)，還要懂管理、市場(chǎng)和營(yíng)銷，能加速實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和市場(chǎng)價(jià)值。其中，科研‘轉(zhuǎn)產(chǎn)’人才特別缺乏?！笔J(rèn)為。下一步，企業(yè)也會(huì)從北京等一線城市招引此類高層次人才。

為了加速推進(jìn)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化步伐，簡(jiǎn)碼基因與青島大學(xué)、青島科技大學(xué)等院校聯(lián)合攻關(guān)、共建實(shí)體、聯(lián)合培養(yǎng)人才，專注于研發(fā)簡(jiǎn)單化、可視化的核酸檢測(cè)新技術(shù)。

2023年，公司獲評(píng)青島市專家工作站，這也是對(duì)公司高度重視人才引進(jìn)及科研工作，積極搭建高精尖人才平臺(tái)、有效建立人才管理機(jī)制，尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的肯定。目前，公司及產(chǎn)學(xué)研合作單位擁有研發(fā)技術(shù)人員50余人，其中博士、碩士占比達(dá)80%以上，公司從生活、研發(fā)、培養(yǎng)、發(fā)展等多方面為科研人員創(chuàng)造優(yōu)良的條件和環(huán)境。

青島簡(jiǎn)碼基因科技有限公司

據(jù)了解，青島高新區(qū)對(duì)新設(shè)立青島市專家工作站、青島市技能大師工作站的用人單位，給予5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于新獲評(píng)青島市優(yōu)秀專家工作站、青島市專家工作站優(yōu)秀科研成果的用人單位，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的配套獎(jiǎng)勵(lì)?！俺蔀閷＜夜ぷ髡臼钦托袠I(yè)對(duì)我們技術(shù)和創(chuàng)新實(shí)力的肯定和鼓勵(lì)。未來(lái)我們將加大科研力度，同時(shí)不斷引進(jìn)科研合作項(xiàng)目，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及科研成果轉(zhuǎn)化提供更好的平臺(tái)?！笔缡钦f(shuō)。

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責(zé)任編輯：林紅