記者從11月14日舉行的青島市人力資源發(fā)展研究與促進中心新聞對接會上獲悉，青島市將于近期啟動青島市第十七屆職業(yè)技能大賽，聚焦“24條重點產(chǎn)業(yè)鏈”，充分發(fā)揮以賽促學、以賽促教、以賽促建、以賽促改的重要作用。

全市技工院校招生人數(shù)突破1.8萬人

會議介紹了市人力資源發(fā)展研究與促進中心前三季度工作情況。

在人事考試方面，考試高質(zhì)量發(fā)展成果顯著。人事考試標準化考點建設取得新突破。積極推進自助發(fā)證系統(tǒng)定制及招標采購工作。

在技能人才評價方面，技能人才評價不斷“提質(zhì)”。建成全省首支職業(yè)技能等級認定外部質(zhì)量督導員“百人團”。技能人才評價體系不斷“擴面”。青島市已獲批成為專項職業(yè)能力考核社會化改革試點城市。職業(yè)技能競賽成績“優(yōu)異”。在第二屆全國職業(yè)技能大賽中，青島市選手榮獲2銀、1銅、16優(yōu)勝獎，19名參賽選手全部獲獎，獎牌數(shù)實現(xiàn)“零”的突破。

技工教育服務方面，組織召開了全市技工院校教師節(jié)慶祝大會。青島市五所高級技工院?！罢鞅ぷ髡尽闭绞谂瞥闪?。今年秋季全市技工院校招生人數(shù)突破1.8萬人，完成省級年度目標的180%，實現(xiàn)五連增。

信息化建設方面，建成了“一核雙擎三平臺”智慧人社服務體系?！耙缓恕笔侵盖鄭u人社數(shù)據(jù)資源核心庫，匯聚全市社保、就業(yè)、人才、勞動關(guān)系等各業(yè)務板塊數(shù)據(jù)，并創(chuàng)新打造“數(shù)據(jù)資源一張圖”，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)資源的“透明化、可視化”管理，為智慧人社服務體系建設奠定數(shù)字基礎。“雙擎”是指利用“業(yè)務數(shù)字化、數(shù)字業(yè)務化”兩大發(fā)展引擎，積極推動人社領域政務服務事項標準化、數(shù)字化管理，強化頂層設計和數(shù)字底座建設。“三平臺”是指“智慧服務”“智慧決策”“智慧生態(tài)”三大平臺。

民生熱線服務方面，積極做好新媒體運營?！扒鄭u12333”微信公眾號新增“社保高頻事項視頻版指南”專區(qū)。截至目前，“青島12333”微信公眾號推文171篇，關(guān)注人數(shù)為86.1萬人，環(huán)比增長2.4% ，閱讀量為69.5萬次，轉(zhuǎn)發(fā)2.3萬次，環(huán)比增長5.4%。12333熱線接通率穩(wěn)步提升，持續(xù)保持在95%以上，八月份接通率首次躍居全省第三名，在2023年第三季度省12333電話咨詢服務質(zhì)量考核中獲得第一名的好成績。

青島市成為山東省首批首席技師評聘城市

會議還介紹了市人力資源發(fā)展研究與促進中心近期工作重點和改革創(chuàng)新成效。

一是青島市成為山東省首批首席技師評聘城市。2022年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，健全技能人才職業(yè)技能等級制度，構(gòu)建由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。2023年6月，山東省人力資源和社會保障廳出臺《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》。截至目前，青島市已有10家企業(yè)通過自主評價評聘特級技師45人；1家企業(yè)通過自主評價評聘首席技師1人。

今年下半年，青島市申請開展首席技師評聘試點工作獲得山東省人社廳批復同意，成為山東省首批首席技師評聘試點城市。山東省港口青島港集團有限公司、海信集團控股股份有限公司等企業(yè)提出首席技師評聘申請，成為第一批開展首席技師評聘試點企業(yè)。經(jīng)個人申報、材料初審、專家評審、評議公示等程序，山東港口青島港集團有限公司的郭凱獲得首席技師職業(yè)技能等級資格，成為青島市第一位、山東省首批首席技師職業(yè)技能等級資格獲得者，是目前全省港口行業(yè)起重裝卸機械操作領域唯一的首席技師。同時青島也成為全省16市中首個開展首席技師評聘的城市。

二是集成打造“一件事”服務。打造“工傷保險服務一件事”。運用大數(shù)據(jù)手段實現(xiàn)工傷認定、鑒定、待遇、康復、預防等業(yè)務“一鏈辦理”，破解“認定、鑒定必須到現(xiàn)場，群眾多次跑腿”等突出問題。打造“農(nóng)民工工資權(quán)益一件事”。搭建“全鏈條、一體化、智能化”的農(nóng)民工工資維權(quán)治理服務門戶，形成“保證金托底、預防、預警、舉報、仲裁、執(zhí)法”六位一體的農(nóng)民工工資保障管理閉環(huán)。打造“人才服務一件事”。梳理“人才關(guān)注、需求高頻”的學歷確認、落戶資格審核、人才住房申請、住房補貼及一次性安家費申領等13個服務事項，進行業(yè)務流程再造，實現(xiàn)人才服務“一次告知、一套材料、一窗受理、一網(wǎng)聯(lián)動”。打造“企業(yè)職工退休一件事”。通過“材料共用、數(shù)據(jù)共享、業(yè)務聯(lián)辦”協(xié)同機制，解決多部門申報、材料重復提交等問題，實現(xiàn)退休相關(guān)聯(lián)待遇自動兌現(xiàn)。打造“社保參保一件事”。聯(lián)合市醫(yī)保局、市公積金中心等多個部門，將分散在各部門辦理的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金、就業(yè)等領域參保關(guān)聯(lián)事項集成為企業(yè)和群眾視角的“一件事”，實現(xiàn)企業(yè)在辦理人員增減、信息變更等業(yè)務時“一次辦好”。

三是11月1日，青島市技工教育教學指導委員會正式成立，這是山東省首個成立的市級技工教育教學指導委員會。通過對前期報名的300多名人員進行遴選，最終全市194名技工教育專家入選委員會首批成員。青島市技工教育教學指導委員會由市人社局負責組建，下設市教指委辦公室和專家組。按照“突出重點、分批組建”原則，今年先期組建思政教育(含心理輔導)類、智能制造與智能裝備類、數(shù)字與信息技術(shù)類、新能源與交通運輸類、康養(yǎng)生活服務類、現(xiàn)代商貿(mào)流通類等6個專業(yè)類教指委和產(chǎn)教融合類、技能競賽類、教材管理與使用、院校規(guī)范管理等4個工作推進教指委。

青島市技工教育教學指導委員會主要圍繞服務青島市先進制造業(yè)和實體經(jīng)濟發(fā)展需要，重點對接青島市24條產(chǎn)業(yè)鏈，對技工院校探索推進工學一體化技能人才培養(yǎng)模式等教學工作進行研究、咨詢、指導、評價和服務圍繞貫徹落實上級有關(guān)部署要求，組織、推動技工教育產(chǎn)教融合、技能競賽活動、教材管理和使用、院校規(guī)范管理等工作開展，加強工作交流、協(xié)調(diào)，實現(xiàn)在重點工作上的新突破。

積極推動“技工教育服務平臺”建設

會議部署了市人力資源發(fā)展研究與促進中心下步工作重點。

一是組織實施青島市第十七屆職業(yè)技能大賽。為充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽對人才成長的促進作用，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和高技能人才，青島市將于近期啟動青島市第十七屆職業(yè)技能大賽，聚焦“24條重點產(chǎn)業(yè)鏈”，充分發(fā)揮以賽促學、以賽促教、以賽促建、以賽促改的重要作用，全面打造“技能青島”品牌。振超技能大獎“爭奪戰(zhàn)”將帶動新一輪技能比武熱潮。

二是加快推進人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。為全面提升山東省人社領域服務效能，實現(xiàn)全省人社服務數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，山東省人社廳計劃明年年底上線全省“智慧人社”一體化平臺建設，以服務對象為中心，以系統(tǒng)省級集中為抓手，以數(shù)據(jù)整合共享為主線，構(gòu)建全省統(tǒng)一的人社信息系統(tǒng)，建成全省“政策統(tǒng)一、業(yè)務統(tǒng)一、流程統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、系統(tǒng)統(tǒng)一、數(shù)據(jù)統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、服務統(tǒng)一”的“智慧人社”一體化平臺，實現(xiàn)“全省一體化、業(yè)務在線化、治理數(shù)據(jù)化、服務智能化”的轉(zhuǎn)型升級和服務創(chuàng)新。市人力資源發(fā)展研究與促進中心將積極參與全省“智慧人社”一體化平臺建設，深入推動青島本地化服務需求與平臺的有機融合，充分依托一體化平臺，為全市廣大企業(yè)群眾提供高質(zhì)量、高效率、高水平的人社服務。

三是積極推動“技工教育服務平臺”建設?！凹脊そ逃掌脚_”將對全市技工院校的學籍學業(yè)、資金獎補、精品課程、實習實訓、求職招聘、校內(nèi)安防、教學資源等進行全場景整合共享，協(xié)助學生技能成才，提升全市技工教育服務水平，助力“工匠之城”建設。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：崔現(xiàn)香