近年來，隨著一批批“新鮮血液”的加入，審計干部隊伍日益年輕化，為幫助年輕審計干部快速成長起來，市南區(qū)審計局認真貫徹新時代黨的組織路線，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“以審計精神立身、以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)、以自身建設(shè)立信”的重要指示，探索實施“青年+”計劃，擦亮“紅心立審”黨建品牌，努力打造信念堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍。

以政治素養(yǎng)為“基石”，注重“青年+政治品質(zhì)”

加強理論學(xué)習(xí)。牢牢把握審計機關(guān)首先是政治機關(guān)的定位，確定每周一下午為“集中學(xué)習(xí)日”，集中學(xué)習(xí)習(xí)近平重要講話和重要指示批示精神，不斷提升年輕審計干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)。認真落實“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持正確選人用人導(dǎo)向，努力把好政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅持正確的選人用人原則，積極推進“人才強審”戰(zhàn)略，努力為年輕干部的鍛煉成長提供平臺。近兩年，先后推薦80后副處級領(lǐng)導(dǎo)干部3人，80后及90后中層干部6人，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。

融合“五個課堂”。創(chuàng)新“黨員課堂”，定期開展經(jīng)驗分享沙龍、青年審計大講堂等活動，實現(xiàn)黨課人人講，全面提高黨支部的組織力和凝聚力；夯實“陣地課堂”，建立黨建文化墻和黨員活動室，充分利用云端資源，注重發(fā)揮支部微信群、“學(xué)習(xí)強國”平臺作用，以深度拓展和延伸來強化學(xué)習(xí)教育的“厚度”；用好“紅色課堂”，利用本地豐富的紅色教育資源，組織黨員干部到一戰(zhàn)遺址公園、海軍博物館等紅色教育基地現(xiàn)場教學(xué)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)力量；強化“實踐課堂”，圍繞如何解決群眾“急難愁盼”問題主動服務(wù)抓落實促進兜牢底線增進民生福祉；開展“流動課堂”，組建青年干部”流動課堂”，發(fā)揮審計專業(yè)優(yōu)勢，開展城市更新和城市建設(shè)領(lǐng)域等專題培訓(xùn)，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局。

以崗位平臺為“跑道”，注重“青年+專業(yè)能力”

認真落實市南區(qū)委審計委員會工作要求，強化“為國而審、為民而計”的使命擔(dān)當(dāng)，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍。

發(fā)揮“傳幫帶”機制。實施“導(dǎo)師帶助理”，以審計項目為實戰(zhàn)平臺和紐帶，通過年輕干部當(dāng)助理，科室骨干薦名師，開展“結(jié)對”活動,將老同志與審計新人進行搭配組合，共同參與重點審計項目，一方面充分發(fā)揮老同志的“傳幫帶”作用，在審計實踐中傳授經(jīng)驗，另一方面充分利用年輕人在計算機、大數(shù)據(jù)審計方面的優(yōu)勢，通過相互交流、互相學(xué)習(xí)，促進提高專業(yè)能力。

加強專業(yè)能力培養(yǎng)。選派優(yōu)秀審計干部參加上級審計機關(guān)組織的專題培訓(xùn)和開展的專項審計項目，通過培訓(xùn)、以干代訓(xùn)方式，加強實踐鍛煉、擴充知識儲備，補齊年輕干部業(yè)務(wù)能力上的短板。大膽啟用優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任項目主審，讓他們在急難險重任務(wù)中強擔(dān)當(dāng)、煉魄力、長本領(lǐng)，在工作實踐中學(xué)知識、精業(yè)務(wù)、提能力。2022年以來，80、90后年輕干部擔(dān)任項目主審的項目共計81個，占全年項目95.29%。采取內(nèi)部輪崗交流的方式，讓干部職工進行多崗位鍛煉，熟悉各項審計業(yè)務(wù)知識，成為“多面手”。推行“業(yè)務(wù)骨干上講臺”活動，以講促審，提升業(yè)務(wù)技能；舉行“我的學(xué)思感悟”活動，就外派干部分享學(xué)習(xí)心得體會，安排28名審計干部上臺交流，一人參與，多人受益，不斷提升審計干部“能查、能說、能寫”能力。2022年以來，先后選派16人次參加省廳、市局統(tǒng)一組織項目，實現(xiàn)“以干促學(xué)”；先后選派1人參加省“四進”攻堅工作組，選派1名年輕干部到街道社區(qū)掛職交流；邀請市委黨校、市審計局、巡察辦、政府辦等部門專家教授講課6次；

開展大兵團作戰(zhàn)。打破科室界限，整合審計資源，確定牽頭科室，制定《2021年度區(qū)級預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支審計工作方案》《2022年度經(jīng)濟責(zé)任審計實施方案》，開展審前培訓(xùn)，集中梳理講解審計重點和常見問題，做好全程指導(dǎo)；建立“一周一調(diào)度，兩周一研判”工作機制，實現(xiàn)項目協(xié)同實施、信息互通、成果共享，“一盤棋”推進審計項目；有效幫助年輕干部快速積累專業(yè)知識，提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)和專業(yè)技巧。

以廉潔情操為“準(zhǔn)繩”，注重“青年+清正廉潔”

常態(tài)化談心談話。堅持常規(guī)談與靈活談、鼓勵談與警醒談相結(jié)合，敢談缺點和不足，常談困難與障礙，善談疑惑和誤解，為年輕干部解疑釋惑，指出不足。

抓實抓細警示教育。定期組織審計干部觀看警示教育片、學(xué)習(xí)警示教育通報，有效運用典型案例進行警示，要求審計干部必須不折不扣地遵守黨的紀(jì)律以及審計“四嚴(yán)禁”工作紀(jì)律、“八不準(zhǔn)”工作要求。幫助年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，打好“底線松動的防疫針”，強化“紅線意識”，筑牢“底線思維”。

積極開展志愿服務(wù)。組織全體審計干部下沉社區(qū)參加疫情防控，先后選派14名人員參加常態(tài)化疫情防控，其中1人獲得疫情防控表彰。結(jié)合全國文明典范城市創(chuàng)建，開展“當(dāng)一天社區(qū)助理”“做一天志愿者”“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)月”等活動，并發(fā)揮業(yè)務(wù)專長，積極參與社區(qū)建設(shè)、服務(wù)、治理工作。

近兩年，共引進優(yōu)秀年輕審計干部5人，全局平均年齡35歲，“90”后占42.8%，研究生占42.8%，具有中高級專業(yè)技術(shù)資格干部占35.7%，獲得計算機審計中級證書干部占21.4%，專業(yè)精通、結(jié)構(gòu)合理的審計干部隊伍逐步壯大。2022年以來，先后1人獲評青島市爭創(chuàng)全國文明典范城市工作先進個人，2人榮獲區(qū)委區(qū)政府三等功，4人獲評市南區(qū)“聚力強勢星”。市南區(qū)審計局青年審計先鋒隊被評為青島市“青年文明號”，市南區(qū)審計局機關(guān)黨支部被評為市南區(qū)“四星級黨支部”。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 劉栩 通訊員 李詠梅

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