當下，青島市旗幟鮮明地把“打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)先行城市”擺到了今后五年打造“六個城市”總體布局的首位，把“筑牢實體經(jīng)濟根基，構建具有國際競爭力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系”擺在十項重點工作的首位，凸顯了這座城市對實體經(jīng)濟的重視。

正所謂：“一技之長，能動天下”。實體經(jīng)濟的振興包括產(chǎn)業(yè)結構的轉型升級離不開一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍的支撐，產(chǎn)業(yè)和技能人才應該是相輔相成、相融共生的關系。近年來，青島提出打造工匠之城，正是為青島經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供更好的人才支持。

青島市技師學院師生在各類技能大賽脫穎而出。

技工教育作為職業(yè)教育的一種類型，是培養(yǎng)技能型人才的重要方式。隨著國家高度重視大國工匠與技能人才培養(yǎng)，受益于政策推動、產(chǎn)業(yè)需求、市場牽引、以賽促學等利好因素，優(yōu)質(zhì)技工教育迎來新一輪發(fā)展熱潮，青島越來越多的“80后”“90后”“00后”技能人才以一技之長練就“筑城工匠”。

10年練成國企女“首席”

10年前是孫日新從青島市技師學院2012屆電氣技師班畢業(yè)的日子，10年后，她已經(jīng)成長為山東港口青島港大港分公司設備主管，維修電工和裝卸機械電器修理工的“雙料高級技師”，先后獲得山東省第20屆職工職業(yè)道德建設標兵個人、山東省“三八紅旗手”、山東省水運系統(tǒng)“齊魯工匠”、青島市“十大最美家庭”、青島市“十佳新時代最美勞動者”、青島市“三八紅旗手”、青島市第22屆“最美職工職業(yè)道德建設者”等稱號。

回望2008年，孫日新依然對她的職業(yè)選擇沒有后悔。2008年夏天，面對500多分的高考成績，孫日新在填報志愿時卻有點犯難。聽親戚說，全球金融危機令大學生就業(yè)變得困難，而技工學校的畢業(yè)生因為有一技之長，卻成為用人單位追逐的對象?！芭c其與別人一起去擠大學這個‘獨木橋’，等四年之后還是要為找工作而奔波，還不如現(xiàn)在就選擇學一門技術呢。”孫日新決定選擇青島市技師學院，學一門真正的技術。

在校期間，孫日新是班上的學習委員，她在學習上非?？炭啵侨嗤瑢W的旗幟和表率，門門功課都是優(yōu)秀，每年都拿一等獎學金?！拔叶冀兴疵伞卑嘀魅吻窭杞榻B說，“就拿她在參加青島市十一屆職業(yè)技能大賽來說，從備賽大賽結束整整4個月，孫日新從來沒有午休過，中午只給自己20分鐘的吃飯時間，吃晚飯趕緊回到實訓樓去練習，晚上，不到熄燈時間不回宿舍，就憑著這股子干勁兒，她拿全市狀元是必然的?！?/p>

經(jīng)學院推薦，孫日新畢業(yè)后進入青島港，成為了一名一線維修工。她全身心地撲在維修工作上，鉆車底，爬設備，一臉灰、一身油是家常便飯。一個冬天的晚上，孫日新接到通知，現(xiàn)場的設備出現(xiàn)故障需要馬上修復，她二話沒說，立馬到了現(xiàn)場，投入到搶修工作中，戴上頭燈、躺在修車滑板上，鉆進車底仔細檢查，用了40多分鐘排除了故障。同事們紛紛夸她：“小孫，了不起！”“小孫，多虧了你，不愧是咱們的女專家！”那一刻，那種付出之后的獲得感、幸福感、成就感，讓孫日新扎根一線、當一名海港女工匠的決心更加堅定。

工作10多年來，孫日新始終扎根一線維修崗位，保障了公司180多臺流動機械設備的正常運行。她堅持“用心干、用腦干、創(chuàng)新干”，帶領團隊累計完成技改項目100多項，節(jié)約成本100多萬元。同時，她還編寫培訓教材、制作教學課件，完成2000多人次的專題培訓，帶出技師、高級工25人。孫日新被青島港集團評為“工人先鋒”，還被聘為集團“年度首席技師”，是全港唯一一名來自一線的女首席技師。

產(chǎn)教融合催生98%就業(yè)率

孫日新的故事在青島市技師學院并非個例。青島市技師學院一屆又一屆畢業(yè)生結束了他們的學習生涯，懷揣著技能成才的夢想，開啟了各自的職業(yè)旅途。有的經(jīng)過十年、二十年甚至更長時間的不懈奮斗，已經(jīng)成長為響當當?shù)摹按髧そ场?，如郭銳、張合禮、李文龍等；有的經(jīng)過三五年的努力，已經(jīng)在業(yè)內(nèi)嶄露頭角、小有所成。

學院電氣設備安裝與維修專業(yè)畢業(yè)生安勇進入中車青島四方機車車輛股份有限公司，從事高速動車組電氣工程制造工作，因為認真負責，技術過硬，他很快被選拔參與過諸多新車型的試制，并且為新造動車組在優(yōu)化線路和電磁兼容性方面提出諸多精益提案，逐漸成長為央企技術“大拿”。汽車維修專業(yè)畢業(yè)生高峰軍就職于青島華奧汽車維修有限公司，擔任維修技工，2018年自主創(chuàng)立“青島馳奧汽車服務有限公司”。汽車維修專業(yè)畢業(yè)生于鳳昊就職青島寶寧汽車服務有限公司，擔任寶馬摩托車、寶馬汽車售后服務技師；多媒體專業(yè)畢業(yè)生宋仁杰擔任青島航天信息有限公司（央企）技術總監(jiān)；3D打印專業(yè)畢業(yè)生張瑞就職于獲金（青島）電影制作有限公司，從事影視后期制作，參加過《鎮(zhèn)魂》《楚喬傳》《將軍在上》《香蜜沉沉燼如霜》等多部影視作品的后期制作……

青島市技師學院師生在各類技能大賽中嶄露頭角。

近年來，青島市技師學院積極響應國家、省、市產(chǎn)教融合政策，建設區(qū)域產(chǎn)教融合實訓基地，開設訂單班、冠名班，實現(xiàn)了學生學習與就業(yè)的無縫對接。目前，學院已與中車青島四方機車車輛股份有限公司、中車青島四方車輛研究所有限公司、中車四方車輛有限公司、青島四方龐巴迪鐵路運輸設備有限公司、一汽大眾、北京新能源汽車股份有限公司、海爾集團、海信集團、青島地鐵集團、青島城運控股集團、青島水務集團、青島能源集團等300余家央企、名企建立了長期穩(wěn)定的合作關系，畢業(yè)生就業(yè)率、滿意率始終在98%以上。

技能人才總量達117.6萬人

“目前，青島市技能人才總量已達117.6萬人，已經(jīng)成為全市人才總量中的重要的支撐和載體。其中高技能人才29.6萬人，高技能人才占技能人才總量25.2%?！鼻鄭u市人社局黨組成員、副局長劉傳華介紹說。近年來，青島市不斷增加政府補貼性培訓職業(yè)工種范圍，加大現(xiàn)代海洋、軌道交通、新能源汽車、人工智能等主導產(chǎn)業(yè)政策供給，推進企業(yè)職工培訓政策有效實施，優(yōu)化企業(yè)新錄用崗位技能培訓、新型學徒制培訓、金藍領培訓等企業(yè)職工培訓系列政策，在工作中突出重點產(chǎn)業(yè)急需和企業(yè)技能需求，提供技能人才培訓政策支撐。青島市持續(xù)推進技術人才技術攻關、技術革新項目，近三年以來開展技術攻關、技術革新項目562個，帶徒傳藝2.5萬人，節(jié)能創(chuàng)效近8億元。

青島市發(fā)力人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有機融合，打出一系列組合拳：推動全市技工院校搭建產(chǎn)教融合、校企合作平臺，采取“企校雙制、工學一體”培養(yǎng)模式，開展訂單、定向人才培養(yǎng)，為城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展定向培養(yǎng)專業(yè)技能人才。比如一些鏈主企業(yè)、頭部企業(yè)和全市技工院校合作培養(yǎng)的地鐵班、海爾班等；深化產(chǎn)教學融合，指導青島市技師學院等院校優(yōu)化專業(yè)設置，向現(xiàn)代海洋、軌道交通、新能源汽車、人工智能等主導產(chǎn)業(yè)傾斜，培養(yǎng)適合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技能人才；加快技能人才評價制度改革進程，進一步擴大技能人才自主評價企業(yè)范圍、人員范圍、職業(yè)(工種)范圍，建立起技能人才職業(yè)發(fā)展的“多通道”機制，拓展技能人才的成長成才空間。

直面技能人才總量仍然不足、結構不盡合理、高技能領軍人才相對匱乏等問題，青島將探索技術工人長效激勵機制，鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進技能工人收入水平持續(xù)穩(wěn)定提高。同時，加大引進和培養(yǎng)高層次技能領軍人才獎勵力度，對全職引進和自主培養(yǎng)的高層次領軍人才，最高給予60萬元至200萬元一次性獎勵；對柔性引進高技能人才的單位，在合同期內(nèi)每人每年給予最高20萬元的薪酬補貼，經(jīng)過努力，力爭“十四五”末，青島市引進和培養(yǎng)的“國字號”高層次技能領軍人才180人以上。

繪制技能人才藍圖，鑄就城市美好未來。預計“十四五”末期，青島市技能人才總量達130萬人以上，高技能人才將達到35萬人以上，技工院校學籍注冊人數(shù)不少于5萬人，技能人才集聚效果初步顯現(xiàn)，為青島市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的技能人才支撐。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓