“你好，我在即墨一家企業(yè)工作，但戶籍不在這里，像我這種情況可以在即墨申報工程技術中級職稱嗎？”自2021年工程技術初、中級職稱評審工作開始起，即墨區(qū)人社局專業(yè)技術人員管理科的咨詢電話一個接著一個，與往年相比，今年民營企業(yè)專業(yè)技術人員的咨詢量明顯加大。

原來，今年的工程技術初、中級職稱評審，即墨區(qū)將采用專業(yè)測評和專家評審相結合的方式組織評審，通過“單獨分組、單獨評審、單獨設置通過率”，實現民企與公立機構各自獨立評審，確保公平公正。這是即墨區(qū)首次實行民營企業(yè)單獨評審，也是助力民營企業(yè)人才評價和人才管理的重要舉措，為民營企業(yè)轉型升級提供強有力的人才支撐。

“往年民營企業(yè)員工都是和事業(yè)單位、國企員工一起評審，企業(yè)員工多少有點吃虧，有些人可能三四年都通不過評審，今年對企業(yè)單獨評審，更加公平，對民營企業(yè)員工來說是次很好的機會” 即墨區(qū)人社局專技科科長侯國義說。

在過去的職稱評審中，“唯學歷、唯資歷、唯論文”等問題，尤其是“唯論文”問題，給民營企業(yè)專業(yè)技術人員造成了很大負擔，甚至直接將民營企業(yè)專業(yè)技術人員卡在“門外”。

此次工程技術初、中級職稱評審，在評價標準上更加重視民營企業(yè)的人才特點和工作實際，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，對論文等不做限制性要求，專利成果、技術突破、工藝流程等均可作為職稱評審的重要內容。這將為民營企業(yè)專業(yè)技術人員職稱晉升提供更大空間和機會，充分激發(fā)民營企業(yè)專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，對激發(fā)即墨區(qū)民營企業(yè)活力、釋放區(qū)域發(fā)展張力具有重要的積極意義。

此外，為鼓勵更多企業(yè)專業(yè)技術人員在崗位上不斷進取、不斷創(chuàng)新，即墨區(qū)人社局按行業(yè)領域、按屬地轄區(qū)，以縱、橫兩種形式，全面摸排民營企業(yè)人才的層次水平、專業(yè)類別，以及不同行業(yè)、不同機構、不同層級人才在職稱評審方面的具體需求。根據摸排情況，消除戶籍、身份、檔案、所有制等制約因素，按照屬地關系，凡是單位注冊地、社保繳費地、實際用工地等有一項在即墨區(qū)即可申報，在申報工作上取得重大突破，基本實現了全域民營企業(yè)人才無障礙申報。

目前，共有1806名企業(yè)專業(yè)技術人員報名參評，其中中級1411人，初級395人，較往年有明顯增加，涵蓋了建設工程、機械工程、醫(yī)藥工程、水利工程、自然資源工程、交通工程等多個專業(yè)。

青島財經日報/首頁新聞記者 姜喆 實習記者  管益珺 通訊員 王曉娟