“雙節(jié)”即將到來(lái)，有職工仍因工作需要，得堅(jiān)守崗位。如果單位不安排補(bǔ)休，加班工資該拿多少？青島市人社局詳細(xì)解讀了“雙節(jié)”加班費(fèi)算法。

今年9月21日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日(國(guó)慶節(jié))這4天是法定休假日，按照法律規(guī)定，法定休假日不允許補(bǔ)休，用人單位只要安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬(加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù))。

9月19日為正常休息日，9月20日，10月4日、5日、6日、7日這5天是用休息日調(diào)休，以上6天，用人單位安排安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬(加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù))。

需要注意的是：

一、特別情形下加班工資的規(guī)定。用人單位經(jīng)行政審批部門審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，安排勞動(dòng)者在9月21日、10月1日、2日、3日加班，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在其他時(shí)間上班，要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出的部分，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，在9月21日、10月1日、2日、3日被安排加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；在9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日被安排加班又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按不低于工資的200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

二、值班不等同于加班。值班是用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，經(jīng)勞動(dòng)者同意安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的工作，或者安排勞動(dòng)者從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。勞動(dòng)者如果被安排值班，不屬于加班，無(wú)法主張加班工資，但可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。

三、加班時(shí)間有上限。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

市人社局工作人員建議，如用人單位未依法支付加班工資，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。

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