近日，有青島市民咨詢訂立書面勞動(dòng)合同方面的問題，記者隨后聯(lián)系到青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局一大隊(duì)一級主任科員李季，就未簽勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理、勞動(dòng)合同有哪些必備條款、勞動(dòng)合同是否可以約定試用期等問題進(jìn)行解讀。

用人單位不與職工簽書面勞動(dòng)合同 應(yīng)向勞動(dòng)者依法支付兩倍工資

據(jù)李季介紹，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、開始工作之日或工作一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位在用工后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽字或蓋章日期如實(shí)填寫落款日期，勞動(dòng)合同的起始時(shí)間為用工之日。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。

勞動(dòng)合同有哪些必備條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同是否可以約定試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期。根據(jù)第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

哪些情況可以約定違約金

李季說，在約定服務(wù)期及競業(yè)限制的情況下可以約定支付違約金。提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限不得超過兩年。

來源：大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞