每年的3月8日國際婦女節(jié)，是為致敬女性在社會、經(jīng)濟、文化和政治等領(lǐng)域做出的重要貢獻和取得的巨大成就所設(shè)立的全球性節(jié)日，也是我們向身邊的“她”表達敬意和尊重的日子。

意才股東——意大利聯(lián)合圣保羅銀行的首席運營官（COO）葆拉·安婕萊蒂（Paola Angeletti）女士，在國際婦女節(jié)前夕接受了意才的獨家專訪，讓我們來看一看她對于女性在聯(lián)合圣保羅銀行以及當(dāng)今全球社會發(fā)展中所扮演角色的獨到見解。

Q1：意大利聯(lián)合圣保羅銀行如何面對機會平等和性別平等的課題？

A1：意大利聯(lián)合圣保羅銀行堅定不移地致力于包容各種形式的多樣性，因為我們相信，一個多樣且包容的工作環(huán)境能夠提高所有員工的工作積極性，產(chǎn)生富有創(chuàng)意的想法，并提高市場競爭力。這既是一種道德承諾，也是我們的業(yè)務(wù)優(yōu)先項。多樣性的每個方面和每種個性特點都需要得到尊重，無論是年齡、文化、宗教、性取向、國籍、種族，還是性別。意大利聯(lián)合圣保羅銀行在2020年10月發(fā)布了《多樣性和包容性原則》，就集團致力于實現(xiàn)最高程度的包容性、密切關(guān)注性別平等方面的承諾做出了聲明。

Q2：您提到了意大利聯(lián)合圣保羅銀行的《多樣性和包容性原則》，是否能告知我們關(guān)于這份文件的更多信息？意大利聯(lián)合圣保羅銀行在其中做出了哪些承諾？

A2：意大利聯(lián)合圣保羅銀行制定的這套《多樣性和包容性原則》，旨在表明并加強其在集團內(nèi)外實施和傳播包容性政策的堅定決心。其目標(biāo)是打造一個多元化的工作環(huán)境，讓擁有不同特質(zhì)、信仰和觀點的人聚在一起為社會創(chuàng)造價值，讓每個人都能自由地表達觀點，讓每個人的才能和特質(zhì)都能夠獲得他人認可，并獲得同等的職業(yè)發(fā)展和薪酬機會。更具體地說，該政策闡述了意大利聯(lián)合圣保羅銀行對如下四個關(guān)鍵原則的承諾：尊重所有人的身份定位和不同表達方式，培養(yǎng)每個人的技能和能力，任人唯賢，機會平等。在此過程中，我們還對性別平等做出了堅定的承諾，并制定了一套規(guī)則和做法作為招聘、晉升和繼任過程的一部分。這些原則得到了集團所有國際子公司和海外分支機構(gòu)的認可。

Q3：意大利聯(lián)合圣保羅銀行如何促進女性領(lǐng)導(dǎo)力和人才隊伍的發(fā)展？具體有哪些舉措？

A3：意大利聯(lián)合圣保羅銀行制定了多項舉措，旨在實踐我們對性別平等的承諾，這包括：促進女性員工職業(yè)發(fā)展的專項計劃、旨在樹立性別平等意識的宣傳活動，言傳身教和職業(yè)指導(dǎo)項目，以及高級管理崗必要技能的專項培訓(xùn)課程。此外，我們還推出了多項福利舉措，包括親子關(guān)系輔導(dǎo)課程，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假支持制度，希望以此促成一種基于共享家庭責(zé)任的文化轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，還有另一個重要的方面，那就是發(fā)展一種包容的領(lǐng)導(dǎo)力文化，這種文化從我們組織的最高層開始，由上而下，逐步讓所有管理人員參與進來。

Q4：是否能跟我們介紹一下您在意大利聯(lián)合圣保羅銀行的工作經(jīng)歷和體會?

A4：我1994年加入意大利聯(lián)合圣保羅銀行，先后在商業(yè)銀行事業(yè)部和私募股權(quán)事業(yè)部擔(dān)任高級投資經(jīng)理。2002年，我被任命為控股事業(yè)部的對公業(yè)務(wù)發(fā)展負責(zé)人。歷經(jīng)多個崗位歷練后，我被任命為并購事業(yè)部的負責(zé)人，并在2019年成為國際子銀行事業(yè)部的負責(zé)人，直接向集團首席執(zhí)行官匯報。意才作為意大利聯(lián)合圣保羅銀行全資控股的國際分支機構(gòu)，在我當(dāng)時的管轄職責(zé)范圍內(nèi)，這使我有機會與青島地方當(dāng)局會面，與當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的商業(yè)伙伴建立合作關(guān)系，并有幸領(lǐng)導(dǎo)意才卓越的管理層和優(yōu)秀的員工。自2020年1月1日起，我被任命為集團首席運營官。我在聯(lián)合圣保羅的職業(yè)生涯一直充滿活力、多姿多彩，這就能很好的證明：無論是男性還是女性，都能夠在意大利聯(lián)合圣保羅銀行內(nèi)獲得長足的職業(yè)發(fā)展，甚至實現(xiàn)跨領(lǐng)域的職業(yè)轉(zhuǎn)變。我希望我的職業(yè)經(jīng)歷能給大家?guī)韱l(fā)，這一切都基于意大利聯(lián)合圣保羅銀行一直以來對我工作能力和付出努力的認可，對我無微不至的關(guān)懷培養(yǎng)。在我的職業(yè)生涯中，我個人從未因性別而感到被歧視，因此我個人就是集團任人唯賢的企業(yè)文化的良好佐證?，F(xiàn)在，作為首席運營官，我的工作重點是保證每位員工都享有同樣平等的機會，并確保沒有人會因個人特質(zhì)而感到不被重視或被歧視。

Q5：您曾到訪青島，并見證了意才在中國的發(fā)展和成就。目前，意才共有54名女性員工，另有6名女性管理人員。請問您對意才的所有職場女性有著怎樣期許？

A5：就我個人而言，我承諾將帶領(lǐng)整個集團繼續(xù)朝著打造包容性的企業(yè)文化努力，最重要的是，不僅把性別平等看作是企業(yè)生活的一個獨立面，而是把這作為一個業(yè)務(wù)優(yōu)先項，將其滲透到我們的各項人力資源政策中。意才正沿著這個正確的方向前進，為集團實現(xiàn)將性別平等作為首要任務(wù)的目標(biāo)貢獻了積極力量。意才員工中有一半以上是女性，其中有6位高管。我相信，她們都將在各自的崗位上為意才的業(yè)務(wù)增長貢獻力量，并有機會與所有同仁分享為意才的成功而共同努力的精彩經(jīng)歷。意才早在2019年就成功獲得了中國證監(jiān)會頒發(fā)的基金銷售牌照，并著手開展業(yè)務(wù)；2020年，盡管疫情肆虐，但意才的業(yè)務(wù)仍在青島獲得了增長，并確定了北京和濟南開設(shè)辦事中心的發(fā)展計劃。 2021年，在全體同仁的共同努力下，意才已經(jīng)做好了向新的宏偉藍圖繼續(xù)前進的準(zhǔn)備。

今年，國際婦女節(jié)的主題是“Women in leadership: Achieving an equal future in a COVID-19 world”（ 發(fā)揮女性領(lǐng)導(dǎo)力：在后疫情時代建設(shè)平等未來），旨在向世界各地的女性致敬，慶祝她們在建設(shè)一個更加平等的未來和幫助國際社會從新冠肺炎疫情中恢復(fù)過來所做出的巨大貢獻。

值此國際婦女節(jié)之際，意才向所有拼搏付出的女性們說一句：女神節(jié)快樂！愿你們成為更加勇敢、智慧、自由的自己！

來源：意才