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讀懂青島2020丨 “搶人大戰(zhàn)”之后的“留人大考”

文丨山雨欲來

來源丨弈天下

2020年,青島市落戶門檻一落再落:“在校大學(xué)生可落戶”的新鮮勁還沒過去,“進(jìn)一步放開外來人口落戶限制”的新政,又勾畫了人才“想來可來,應(yīng)來盡來”的美好愿景。

連續(xù)三年四降落戶門檻,足見青島引才赤誠。

然而,人們在戶籍政策的狂歡中驀然發(fā)現(xiàn),青島市在“人才大戰(zhàn)”中的落戶節(jié)奏,其實剛剛跟上了其他城市“優(yōu)等生”的步伐;其次,降低落戶門檻,只是解決了起點,并不是留住人才的關(guān)鍵。

因此,當(dāng)年度“搶人大戰(zhàn)”的硝煙散盡,城市們在清點引才“戰(zhàn)果”之時,青島市悄然布局人才新戰(zhàn)略,同時出臺了《關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》《關(guān)于實施“青島菁英工程”的意見》《青島市“一站式”人才服務(wù)體系建設(shè)實施方案》《關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍制度改革的意見》《青島市離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地管理辦法(試行)》《青島市外語人才、外事人才、外貿(mào)人才隊伍建設(shè)工作方案》6個文件,描摹了未來3-5年的聚才、留才、用才和育才的全鏈條人才發(fā)展藍(lán)圖。

政策扶持對象、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、房補(bǔ)力度、產(chǎn)才融合、培育機(jī)制、人才服務(wù)水平……

當(dāng)零門檻落戶幾乎成為城市引才“標(biāo)配”后,這些才成為招才引智的關(guān)鍵指標(biāo)。

魚兒和大海

從中國海洋大學(xué)畢業(yè)的溫琦轉(zhuǎn)遍了北方的所有城市,輾轉(zhuǎn)徘徊后,最終選擇創(chuàng)業(yè)青島,“國家提出來全面實施海洋戰(zhàn)略,青島有著明顯的海洋科研優(yōu)勢?!?/p>

創(chuàng)業(yè)后的溫琦道出了人才與城市的關(guān)系:“我和青島的關(guān)系就像是魚兒和大海,魚兒為大海創(chuàng)造價值,大海也賦予了魚兒無限可能?!?/p>

據(jù)統(tǒng)計,2016-2019年,選擇留青的在青高校畢業(yè)生約有17萬人。

“產(chǎn)業(yè)上不來,人才難留住。”

青島一度被認(rèn)為“城市活力似乎不如以前了”?!

事實上,這兩年,青島一直站在聚光燈下,光彩耀人:

上合地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)、山東自貿(mào)試驗區(qū)、新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)、建設(shè)世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都和智慧城市產(chǎn)業(yè)生態(tài)……

國家戰(zhàn)略的疊加,產(chǎn)業(yè)方向的錨定,讓青島有底氣喊出“投資青島就是投資國家戰(zhàn)略”的招才引智口號。

“如果你是人工智能、信息新技術(shù)專業(yè),請投入到青島工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都的建設(shè)大潮中;如果你是涉海涉藍(lán)專業(yè),經(jīng)略海洋攻勢正等著你;如果你是金融經(jīng)濟(jì)類專業(yè),全國唯一的財富管理中心給你提供發(fā)展空間……”疫情之下,青島市委書記、市長、分管副市長、人社局長、各區(qū)區(qū)長……紛紛向全球合伙人高頻喊話。

產(chǎn)才融合是構(gòu)建人才“閉環(huán)生態(tài)”的前提。

青島市人社局會同產(chǎn)業(yè)主管部門摸排崗位需求,編制發(fā)布《重點產(chǎn)業(yè)人才(工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市)緊缺人才需求目錄》,緊緊圍繞企業(yè)需求實施靶向引才;創(chuàng)新出臺《關(guān)于建立招才引智與招商引資聯(lián)動機(jī)制的通知》,促進(jìn)招才引智與招商引資一體部署、一體推進(jìn)。

前有武漢、西安、長沙、濟(jì)南先后叫響“百萬引才目標(biāo)”,后有一線城市上?!胺潘陕鋺簟奔尤霌屓诵辛?。

搶人才,不快則退。

新年伊始,青島駛出了“青”有獨鐘人才專列,搭載著1200余家單位的5萬余崗位,迎接全球人才;

“青鳥計劃”攜百余家企業(yè)4000余崗位飛躍“云”端;

青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周舉辦了10余場招才引智活動,千家企業(yè)超10萬崗位“上線”攬才……

“招聘e站”累計舉辦287場線上招聘活動,吸引求職者投遞簡歷3.5萬余份。

“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會”等品牌活動線上線下持續(xù)引“高人”。

從目前人社部門掌握的就業(yè)分布情況來看,新引進(jìn)的“雙一流”人才集中分布在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、海洋科技、人工智能、現(xiàn)代金融等重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,其中工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)人才突破40%。

安家立業(yè)

4年的艱辛創(chuàng)業(yè)終結(jié)碩果,生活事業(yè)雙雙“安家”。

2018年,溫琦創(chuàng)立的青島海研電子有限公司在藍(lán)海股權(quán)交易中心掛牌;溫琦入選青島創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才,獲100萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研發(fā)補(bǔ)助和30萬元安家補(bǔ)貼。

2019年,公司入駐青島國際院士港產(chǎn)業(yè)加速器。

同年,在青島市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的碩博研究生購買首套商品房可以申請最高15萬元的安家費(fèi)。

安家,才能更好地立業(yè)。

近年來,青島市逐步形成了引進(jìn)培養(yǎng)、獎勵資助、平臺激勵、留才安居的人才獎補(bǔ)、激勵及服務(wù)機(jī)制,建立了從頂尖人才到高校畢業(yè)生的住房補(bǔ)貼政策。其中,對來青高層次人才給予30-500萬元安家補(bǔ)貼。

2020年,青島市近萬套人才住房啟動配售,堪稱歷年最多,體量最大!

盡管很多地方還有細(xì)致勾畫的空間,但是兌現(xiàn)了首批人才住房的承諾,彰顯了足夠誠意。

然而,其他城市起步更早:

深圳推行千億人才安居計劃,“十三五”期間為人才提供30萬套住房,數(shù)量是過去五年的3倍;

廣州5年內(nèi)投入約15億元,為高層次人才提供住房保障、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助補(bǔ)貼等優(yōu)渥待遇;

成都市2017年提出建設(shè)人才住房2769萬平方米,約35萬套……

面對20多個城市安居留人,青島市迎頭趕上,增強(qiáng)“軟實力”,助推“硬實力”。

青島市為人才發(fā)放綠卡1058張,山東惠才卡240張,設(shè)立“人才金”、提升“人才板”、擴(kuò)大“人才貸”、發(fā)行“人才債”,助力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);

來青人才喜獲創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“地圖引擎”:

這個集中了機(jī)構(gòu)庫、平臺庫、人才庫、政策庫、項目庫、技術(shù)成果庫、投融資庫、儀器設(shè)備庫、服務(wù)機(jī)構(gòu)庫、供需對接庫等標(biāo)準(zhǔn)化信息庫,解決了人才項目申報、服務(wù)事項“去哪里”“怎么辦”等難題;

高層次人才還有了貼身顧問——“俊采管家”,這個包括服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)數(shù)據(jù)庫和服務(wù)信息管理在內(nèi)的信息化服務(wù)平臺,實現(xiàn)政策“一鍵查詢”“一站入口”“一幫到底”;

2020年11月,青島市“人才驛站”試點亮相——10個人才驛站提供免費(fèi)職介、特價住宿、政策代辦、創(chuàng)業(yè)賦能等服務(wù);

青島市青年實習(xí)實訓(xùn)公共服務(wù)平臺、就業(yè)援助公共服務(wù)平臺和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺三大平臺上線,助人才就業(yè)。

未來之星

2020年,溫琦入選青島市首批“未來之星”高端人才培養(yǎng)計劃,有望申評國家級人才工程,他所在的企業(yè)也將獲得兩年40萬元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

“人才是企業(yè)最大的財富,企業(yè)發(fā)展的每一步,都離不開青島這座城市給我們的扶持和信心。”

如今,溫琦已經(jīng)完全融入青島這座城市,城市回饋他的是培養(yǎng)和機(jī)遇,更是眼界與能力的提升。

近年來,青島市把育才目光聚焦在更為廣闊的人才蓄水池:企業(yè)和市場。

人社部門前期調(diào)研發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)的緊缺職位對高端人才、專業(yè)人才開出了高薪,如人工智能工程師類、軟件工程師類年薪給到30萬元以上,物聯(lián)網(wǎng)平臺架構(gòu)師則達(dá)到50萬元,大數(shù)據(jù)總監(jiān)年薪可達(dá)80萬元以上。

優(yōu)越的薪資使一家頭部企業(yè)今年招聘到了2000多名工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才,預(yù)計2021年將持續(xù)保持旺盛態(tài)勢。

培養(yǎng)、獎勵什么人才,企業(yè)說了算。

“企業(yè)先點菜”“政府來買單”!

市場化留才育才的路徑逐漸明晰,青島的人才舉措越來越“接地氣”:

2020年,青島市推出“未來之星”工程,對人才實施兩年跟蹤培養(yǎng),按人選層次給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi),首年度發(fā)放企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)420萬元,助力人才早日化繭成蝶。

無頭銜、無稱號,也可以成為高層次人才!

青島市創(chuàng)新開放人才評價場景,破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”評價方式,實施“按薪定才”“以賽選才”“自主薦才”,只要企業(yè)認(rèn)可、給予高薪,只要資本認(rèn)可、敢于投資,都認(rèn)定為青島市高層次人才。

海爾卡奧斯智能技術(shù)研究院的4位工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域無頭銜、無稱號的高薪人才獲頒青島市高層次人才服務(wù)綠卡。

“來了就是青島人”。

不來?

也能為青所用。

在市場自由的活水之下,青島深化柔性引才“需求側(cè)改革”,將符合條件的柔性引進(jìn)人才納入人才工程支持,市科技計劃、科技獎勵向柔性人才及其團(tuán)隊開放,柔性人才獲得企業(yè)計繳所得稅后實際給付的勞動報酬高于100萬元的,可直接列入青島市高層次人才服務(wù)范圍。

從2020年開始,青島市每年重獎百名工匠,每戶全員創(chuàng)新企業(yè)資助30萬元資金,15條新政覆蓋技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、激勵、使用、服務(wù)全鏈條,合力筑造“工匠之城”。

愛才好士,是以四方歸心。

就業(yè)、醫(yī)療、教育、宜居、文化、發(fā)展……青島的“留人大考”剛剛開卷,問在當(dāng)下,功在未來,更多考題需傾注愛才之心、用才之切、育才之誠踏實、認(rèn)真作答。

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