2020年8月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱“《通知》”），《通知》要求的重點(diǎn)任務(wù)之一，是“加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提升價(jià)值創(chuàng)造能力“。

解讀一流

何為世界一流的財(cái)務(wù)管理？

世界一流企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系通常具有如下特征：

1.以價(jià)值創(chuàng)造為根本目標(biāo)

管理的改進(jìn)來(lái)源于創(chuàng)造價(jià)值，并最終服務(wù)于價(jià)值創(chuàng)造。

2.擁有領(lǐng)先的財(cái)務(wù)管理運(yùn)營(yíng)模式

世界500強(qiáng)企業(yè)中，有80%-90%的企業(yè)均已采用財(cái)務(wù)共享中心的運(yùn)營(yíng)模式，以提高運(yùn)營(yíng)效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。

3.探索、使用并不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工具

財(cái)務(wù)共享中心使財(cái)務(wù)組織能夠投入更多的資源和精力對(duì)管理工具進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，從而提升管理會(huì)計(jì)能力，更好地為企業(yè)提供決策支持。

4.擁有國(guó)際化的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍

企業(yè)所需要的財(cái)務(wù)人員在能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)上不斷迭代升級(jí)，從傳統(tǒng)的“會(huì)算賬，會(huì)管錢”，發(fā)展成為具有全球視野、精通業(yè)務(wù)、有領(lǐng)導(dǎo)力的“財(cái)務(wù)+IT”復(fù)合型人才。

5.掌握并應(yīng)用領(lǐng)先的信息技術(shù)是企業(yè)達(dá)成躋身世界一流行列的加速器

信息技術(shù)使得傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作方式發(fā)生了顛覆性的變化，也促使財(cái)務(wù)部門在企業(yè)管理中的角色和定位發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。

打造一流

如何成就世界一流的財(cái)務(wù)管理？

打造一流的管理體系，構(gòu)建一流的管理能力

我們認(rèn)為構(gòu)建世界一流的財(cái)務(wù)管理體系應(yīng)包括如下三方面要素：

●清晰的財(cái)務(wù)愿景：對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)重視財(cái)務(wù)愿景的實(shí)質(zhì)化，聚焦國(guó)資管理方向要求，并與企業(yè)的戰(zhàn)略愿景和發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，而不應(yīng)使其淪為夸夸虛談或一紙空文。

●一流的財(cái)務(wù)管控能力：構(gòu)建一流的財(cái)務(wù)管控能力的基礎(chǔ)是明確財(cái)務(wù)管控體系的要素，通常應(yīng)包括：①集團(tuán)財(cái)務(wù)管控構(gòu)架：集團(tuán)、區(qū)域、事業(yè)部及基層單位在財(cái)務(wù)管控定位、角色、職能邊界劃分上面臨巨大挑戰(zhàn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況的持續(xù)梳理和厘清邊界劃分，是構(gòu)建一流財(cái)務(wù)管控能力的基礎(chǔ)；②領(lǐng)先的財(cái)務(wù)管理運(yùn)營(yíng)模式：這不僅包括已經(jīng)為大家熟知的財(cái)務(wù)共享中心，也應(yīng)包括在財(cái)務(wù)共享中心成立后財(cái)務(wù)組織的持續(xù)轉(zhuǎn)型安排，如設(shè)立司庫(kù)中心、專家中心（COE）等；③掌握先進(jìn)的管理方法和工具：在結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上適當(dāng)應(yīng)用先進(jìn)模式和工具，尤其是管理會(huì)計(jì)相關(guān)工具，是企業(yè)構(gòu)建一流財(cái)務(wù)管理能力的著力點(diǎn)。

●持續(xù)推動(dòng)財(cái)務(wù)績(jī)效改善和價(jià)值創(chuàng)造：企業(yè)的管理體系和工具一定要考慮與企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)文化相匹配，判斷財(cái)務(wù)管理能力提升和改進(jìn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是持續(xù)推動(dòng)財(cái)務(wù)績(jī)效改進(jìn)從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。    

建設(shè)和完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力對(duì)標(biāo)及評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建財(cái)務(wù)能力提升長(zhǎng)效機(jī)制

《通知》提出，企業(yè)應(yīng)“堅(jiān)持突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌推進(jìn)、因企施策，對(duì)照世界一流企業(yè)、行業(yè)先進(jìn)企業(yè)找差距，有針對(duì)性地采取務(wù)實(shí)管用的工作措施，促進(jìn)企業(yè)管理水平在現(xiàn)有基礎(chǔ)上明顯提升”。

●建立企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力對(duì)標(biāo)體系：企業(yè)應(yīng)著手建立符合本企業(yè)財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)和要求的對(duì)標(biāo)體系。世界上沒(méi)有一模一樣的企業(yè)，而領(lǐng)先的企業(yè)卻擁有相似的財(cái)務(wù)管理能力。在對(duì)標(biāo)體系構(gòu)建中，企業(yè)應(yīng)求同存異，適度剔除，強(qiáng)調(diào)對(duì)于能力、方法的借鑒和學(xué)習(xí)。

●建立企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力評(píng)價(jià)體系：企業(yè)應(yīng)建立符合本企業(yè)需要的財(cái)務(wù)管理能力評(píng)價(jià)體系，一方面明確評(píng)價(jià)體系要素、評(píng)價(jià)方法、及評(píng)價(jià)持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，另一方面，通過(guò)描述財(cái)務(wù)管理能力要素及各能力評(píng)級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)特征，跟蹤、對(duì)接國(guó)際一流標(biāo)準(zhǔn)。

案例展示

案例背景

Z企業(yè)是一家綜合性國(guó)有集團(tuán)公司， 在財(cái)務(wù)管理方面，集團(tuán)一直以來(lái)是通過(guò)建設(shè)統(tǒng)一財(cái)務(wù)信息披露體系、相關(guān)財(cái)務(wù)制度體系及信息支撐系統(tǒng)來(lái)加強(qiáng)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作。然而，集團(tuán)逐漸意識(shí)到，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式面臨巨大的挑戰(zhàn)，包括：

●加強(qiáng)集團(tuán)化財(cái)務(wù)管控缺乏落地的抓手：通過(guò)財(cái)務(wù)管理制度和要求，往往無(wú)法有效落實(shí)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理意圖，在實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)“上有政策，下有對(duì)策”，要求和執(zhí)行“兩張皮”的情況。

●財(cái)務(wù)管理體系與世界一流標(biāo)準(zhǔn)仍有較大差距：集團(tuán)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型和提升的壓力持續(xù)加大，對(duì)標(biāo)一流不僅是國(guó)資委等監(jiān)管要求，更是Z集團(tuán)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、提升國(guó)際化經(jīng)營(yíng)能力的重要一環(huán)。

●財(cái)務(wù)管理能力缺乏量化評(píng)價(jià)體系：對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的評(píng)價(jià)還停留在定性評(píng)價(jià)的階段，缺乏量化指標(biāo)，這也為精準(zhǔn)定位財(cái)務(wù)管理工作改進(jìn)領(lǐng)域、聚焦實(shí)施有效的改進(jìn)措施帶來(lái)了困難。

畢馬威解決方案

建立集團(tuán)財(cái)務(wù)能力評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型提升，助力集團(tuán)打造世界一流的財(cái)務(wù)管理體系。

●搭建財(cái)務(wù)管理能力評(píng)價(jià)模型：細(xì)化七大管理領(lǐng)域中的每個(gè)管理要素和每個(gè)財(cái)務(wù)管理流程活動(dòng)，把財(cái)務(wù)管理工作量化到具體活動(dòng)級(jí)，并為每個(gè)活動(dòng)建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

●建立財(cái)務(wù)管理對(duì)標(biāo)體系：為了對(duì)財(cái)務(wù)管理各細(xì)分能力項(xiàng)進(jìn)行有效的衡量、監(jiān)控和評(píng)價(jià)，從“管理有效性、執(zhí)行和處理周期、流程效率、人均投入產(chǎn)出及復(fù)合視角”等維度，配套設(shè)計(jì)144項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，為財(cái)務(wù)能力評(píng)價(jià)提供量化工具。

實(shí)施成效

基于財(cái)務(wù)能力評(píng)價(jià)體系，制定國(guó)際財(cái)務(wù)管理領(lǐng)先實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)公司整體以有效的財(cái)務(wù)管理工具和方法為抓手，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理持續(xù)轉(zhuǎn)型和提升。

圖：Z集團(tuán)財(cái)務(wù)管理能力待續(xù)提升體系建設(shè)規(guī)劃示意

1.為Z集團(tuán)財(cái)務(wù)管理提供綱領(lǐng)性規(guī)劃，有效支撐集團(tuán)戰(zhàn)略，承接管控模式，使各級(jí)財(cái)務(wù)工作有章可循。

2.搭建國(guó)際一流的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，幫助集團(tuán)財(cái)務(wù)管理邁上新臺(tái)階。

3.設(shè)計(jì)國(guó)際一流的管理機(jī)制，確保集團(tuán)整體財(cái)務(wù)水平的持續(xù)提高。

4.為央企財(cái)務(wù)能力評(píng)估提供示范和推廣效應(yīng)。

結(jié)束語(yǔ)

中國(guó)國(guó)有企業(yè)具有獨(dú)特屬性，國(guó)有企業(yè)改革從來(lái)都不能通過(guò)一個(gè)點(diǎn)的改革實(shí)現(xiàn)“一蹴而就”的效果，而需通過(guò)一個(gè)體系化綜合改革的持續(xù)過(guò)程，才能實(shí)現(xiàn)最終改革效果。國(guó)企改革在路上，畢馬威國(guó)資國(guó)企改革服務(wù)中心與您攜手共贏。

來(lái)源：畢馬威中國(guó)