近日，山東省某信息網(wǎng)絡(luò)有限公司青島分公司接到了青島市人力資源和社會保障局下達(dá)的《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》，因其未按詢問要求向勞動保障行政部門報(bào)送書面材料，被處以15000元的罰款。

案情回顧：

2020年8月，高某某因用人單位山東省某信息網(wǎng)絡(luò)有限公司青島分公司未足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)投訴至青島市勞動保障監(jiān)察局。立案后，由于該公司未配合調(diào)查，勞動保障行政部門依法向其直接送達(dá)《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》，要求該公司在7日內(nèi)提供職工工資發(fā)放明細(xì)并作出解釋說明。由于山東省某信息網(wǎng)絡(luò)有限公司青島分公司沒有在《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》要求的時(shí)限內(nèi)報(bào)送書面材料，勞動保障行政部門又依法對其下達(dá)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》，責(zé)令其按照要求提供相關(guān)材料配合調(diào)查，但該公司仍未配合接受勞動保障監(jiān)察。鑒于上述情況，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第二款之規(guī)定，勞動保障行政部門依法向該公司下達(dá)《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》，對其處以15000元的罰款。

監(jiān)察員解析：

勞動保障監(jiān)察是勞動行政部門對用人單位遵守法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進(jìn)行制止和責(zé)令改正，并依據(jù)相關(guān)法律對違法行為人進(jìn)行行政處罰的行政行為。勞動保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位了解遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，查閱必要資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查，是法律賦予的權(quán)力。遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察，是用人單位的義務(wù)。勞動保障行政部門依法對用人單位行使監(jiān)督檢查權(quán)受法律的保護(hù)，只有這樣才能保證國家權(quán)力的實(shí)現(xiàn)，保證勞動保障法律、法規(guī)的施行，保證勞動者合法權(quán)益得到維護(hù)。

本案中，青島市勞動保障監(jiān)察局立案受理高某某投訴某信息網(wǎng)絡(luò)有限公司青島分公司未足額為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)一案并依法開展調(diào)查，該用人單位有義務(wù)配合勞動保障行政部門的調(diào)查活動。但該公司多次拒絕勞動保障監(jiān)察員調(diào)查取證的行為，影響了本案的辦理進(jìn)度，也損害了職工的合法權(quán)益，理應(yīng)付出相應(yīng)的違法成本。

青島市人力資源和社會保障局在此提醒廣大用人單位，應(yīng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的調(diào)查工作，否則須承擔(dān)法律責(zé)任。

法條鏈接：

1.國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第六條：“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察?！?/p>

2. 國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條：“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓