2020年9月12日央視新聞《相對論“眾城共話”之深圳》節(jié)目采訪了廣東省委副書記、深圳市委書記王偉中。王偉中在采訪中說，深圳最大的競爭力就是人才。

深圳經(jīng)濟特區(qū)建立40年來，從曾經(jīng)的“三來一補”，到現(xiàn)在的創(chuàng)新創(chuàng)意之都、中國特色社會主義先行示范區(qū)，城市的發(fā)展離不開人才的涌現(xiàn)。人才是第一資源，有了人才，這個城市會持續(xù)不斷地增強競爭力。對于人才，深圳有一句口號：“深”愛人才，“圳”等你來！但這不僅是一句口號，而是對深圳打造的一流的人才聚集制度機制的高度概括。

1.人才引進制度與科技創(chuàng)新制度疊加共振，向高科技人才發(fā)出高強引力

2011年深圳市出臺《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》，評選不唯論文、職稱、學歷、獎項，強化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、原始創(chuàng)新能力、科技成果轉化相結合，將海外高層次人才分為了A、B、C三類，網(wǎng)羅天下英才，極具前瞻性和創(chuàng)新性。

截至目前106批孔雀計劃人才、172個孔雀團隊帶動多項關鍵核心技術突破，一系列世界級創(chuàng)新成果從深圳走向全球，普門科技等在科創(chuàng)板上市，云天勵飛等發(fā)展成為獨角獸企業(yè)。

深圳進行人才立法，出臺《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》及“促進人才優(yōu)先發(fā)展81條”“鵬城英才計劃” 等一系列配套政策，實現(xiàn)人才引進培養(yǎng)使用全鏈條、人才布局各領域、人才發(fā)展各層面，推動人才智力轉化為創(chuàng)新成果?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)科技創(chuàng)新條例》創(chuàng)新的“先賦權后轉化”獎勵、“同股不同權”等制度設計，為深圳引進高科技人才再添助力。

2.布局世界一流重大科技基礎設施集群，為關鍵核心技術人才團隊筑巢

今年3月，深圳市出臺《關于支持光明科學城打造世界一流科學城的若干意見》，明確提出集中布局建設世界一流的重大科技基礎設施集群，重點開展基礎研究和應用基礎研究，打造重大原始創(chuàng)新的重要策源地。

光明科學城以建立與國際接軌的人才引進、薪酬、考核、科研管理等機制為牽引，探索實行“包干價”引進首席科學家及團隊成員，推動重大科技基礎設施“沿途下蛋”，著力構建產(chǎn)學研深度融合創(chuàng)新的科技研發(fā)新體系，催生實現(xiàn)重大科學突破和引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新成果。目前，腦解析與腦模擬等6大裝置和深圳中國計量科學研究院技術創(chuàng)新研究院等7大平臺已確定落戶光明科學城。

3.科研團隊管理和激勵機制“百花齊放”，人才引進“百家爭鳴”

深圳還培育發(fā)展了新型創(chuàng)新載體，打造不完全像大學、不完全像科研院所、不完全像企業(yè)，也不完全像事業(yè)單位的“四不像”新型研發(fā)機構，成為知識產(chǎn)業(yè)碰撞“火花”的有效平臺。

鵬城實驗室實行“不定編制、不定級別、社會化用人”的新型事業(yè)單位法人管理體制；清華大學深圳研究院采取研發(fā)團隊分享技術股權、管理團隊合法持有股權的股權激勵機制；中國科學院深圳先進技術研究院創(chuàng)新編制管理，實行“編制到崗”模式，有崗才有編；離崗編制消等多元化的科研團隊管理和激勵機制，為深圳科技創(chuàng)新提供了沃土，為推動關鍵核心技術攻堅奠定堅實基礎。

對標深圳的人才政策，雖然青島在人才引進方面也下了很大力氣，近期也出臺了一些有較大突破的政策措施，但高科技人才需要的不僅僅是住房、落戶、醫(yī)療和子女教育，他們更需要的是一流的科研創(chuàng)新技術平臺和基礎設施、自由的科研創(chuàng)新氛圍、高效全鏈條的的技術轉化機制和激勵機制。

青島市在人才引進工作中不僅要用好的條件吸引人才，更要從平臺搭建、科研基礎設施投入、科研成果轉化和科研人員激勵等方面下大力氣、有大突破，才能吸引人才、留住人才。

五組